16、推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是（）

A．自我概念

B．知識(shí)

C．人格特質(zhì)

D．動(dòng)機(jī)

【答案】D

17、論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是（）

A．不能測(cè)量書(shū)面表達(dá)能力

B．評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C．實(shí)施成本較高

D．不能大規(guī)模施測(cè)

【答案】B

18、用于考察應(yīng)聘者的文書(shū)處理和反應(yīng)能力的方法是（）

A．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B．角色扮演

C．文件筐作業(yè)

D．管理游戲

【答案】C

19、能夠真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素的測(cè)驗(yàn)方法具有較高的（）

A．效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

B．預(yù)測(cè)效度

C．內(nèi)容效度

D．構(gòu)想效度

【答案】C

20、關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）

A．績(jī)效管理的目的是通過(guò)考核限制員工的工作行為

B．績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提

C．績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

D．績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過(guò)程

【答案】C

21、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）。

A．平衡計(jì)分卡法因?qū)嵤┏杀据^低而得到廣泛應(yīng)用

B．目標(biāo)管理法通過(guò)持續(xù)溝通將目標(biāo)逐層分解

C．標(biāo)桿超越法通過(guò)分析個(gè)體的高績(jī)效表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)平均指標(biāo)的量化

D．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提升企業(yè)績(jī)效

【答案】B

22、關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，正確的是（）。

A．標(biāo)桿趕超法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念

B．卓越績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)強(qiáng)化個(gè)體卓越績(jī)效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C．ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

D．六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性，提升企業(yè)運(yùn)行的效率

【答案】C

23、關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）。

A．確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)的方法無(wú)明顯差異

B．在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核時(shí)，成員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通

C．團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)可采用工作流程圖方法確定

D．團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核主要評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效

【答案】C

24、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。

A．無(wú)基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金

B．基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬的比重較大

C．基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大

D．基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)的薪酬中的比重較大

【答案】B

25、關(guān)于職位平均法的說(shuō)法，正確的是（）。

A．排序法是比價(jià)負(fù)債的量化評(píng)價(jià)法

B．分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義的困難

C．要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)單易行

D．要素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易得到員工的肯定

【答案】B

26、根據(jù)我國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）。

A．員工持股計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

B．每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得超過(guò)12個(gè)月

C．公司監(jiān)事不得成為員工持股計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

D．員工持股計(jì)劃的股票來(lái)源包括員工從二級(jí)市場(chǎng)自行購(gòu)買的股份

【答案】A

27、適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是（）。

A．高基本薪酬加低傭金

B．純基薪制

C．低基本薪酬加高傭金

D．純獎(jiǎng)金制

【答案】C

28、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是對(duì)人力資源的投資

B．大型組織通常會(huì)設(shè)置專門的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門

C．效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中比較容易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

D．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法包括控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法

【答案】C

29、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析，能夠聽(tīng)從指示完成瑣碎工作的人，屬于（）。

A．試驗(yàn)型

B．常規(guī)型

C．研究型

D．企業(yè)型

【答案】B

30、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

B．集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

C．社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

D．個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系相互獨(dú)立

【答案】D

（責(zé)任編輯：xy）

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