31. 《礦山安全法》屬于職業(yè)安全健康法規(guī)體系中的( )。

A.國家安全專業(yè)綜合法規(guī)

B.國家基礎(chǔ)法和一般法

C.國家安全技術(shù)法規(guī)

D.行政、地方法規(guī)

32. 企業(yè)制定技術(shù)創(chuàng)新計劃時，首先要進行的工作是( )。

A.創(chuàng)新構(gòu)思的評價

B.創(chuàng)新對象的選擇

C.創(chuàng)新組織的組建

D.創(chuàng)新階段的整合

33. 下圖是( )的技術(shù)創(chuàng)新過程模型。

A.技術(shù)推動

B.需求拉動

C.技術(shù)與市場交互作用

D.一體化

34. 由收音機發(fā)展到組合音響的技術(shù)創(chuàng)新屬于( )。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.工藝創(chuàng)新

C.漸進性技術(shù)創(chuàng)新

D.根本性技術(shù)創(chuàng)新

35. 技術(shù)創(chuàng)新的原動力是( )。

A.科學(xué)技術(shù)的重大突破

B.市場需求的明顯增長

C.市場競爭的巨大壓力

D.國家政策的有效激勵

36. 二次世界大戰(zhàn)以來，為了迎接技術(shù)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)，大企業(yè)內(nèi)部推行了權(quán)變制組織，其中最典型、最常運用的組織形式是( )。

A.項目小組

B.自我管理小組

C.矩陣組織

D.戰(zhàn)略經(jīng)營單位

37. 技術(shù)創(chuàng)新是一項充滿風險的工作，這種風險主要表現(xiàn)在創(chuàng)新過程的( )上。

A.高度前瞻性

B.長期性

C.高度不確定性

D.高投入性

38. 從技術(shù)創(chuàng)新的各個階段來研究技術(shù)創(chuàng)新風險，可以將批量生產(chǎn)階段以后出現(xiàn)的因消費者需求變動使創(chuàng)新產(chǎn)品沒有市場所形成的風險視為( )。

A.開發(fā)前風險

B.技術(shù)風險

C.生產(chǎn)風險

D.商業(yè)風險

39. 對采用技術(shù)創(chuàng)新成果過程的管理，實際上是根據(jù)企業(yè)自身的需要，以最合理的方式和最合理的價格選擇最( )的技術(shù)。

A.先進

B.實用

C.相關(guān)

D.通用

40. 在技術(shù)創(chuàng)新成果擴散的中介渠道中，大眾傳媒的特點是( )。

A.可詳細傳播新技術(shù)的專業(yè)化信息

B.主要提供信息技術(shù)咨詢服務(wù)

C.信息量大且覆蓋面廣

D.信息傳播既經(jīng)濟又適時

41. 能夠集中更多專家意見進行人力資源需求變化趨勢預(yù)測的方法是( )。

A.移動平均法

B.指數(shù)平滑法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

42. 對現(xiàn)有職務(wù)的任務(wù)組合進行認定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程被稱為(

A.職務(wù)描述

B.職務(wù)分析

C.職務(wù)規(guī)范

D.職務(wù)設(shè)計

43. 在解決非自愿性員工流動問題時，采用建設(shè)性爭議解決技術(shù)的最后階段是( )。

A.開放式協(xié)商

B.同事審查

C.仲裁

D.法庭訴訟

44. 能夠滿足公司領(lǐng)導(dǎo)者個人發(fā)展需要和尊重需要的激勵機制是( )。

A.聲譽激勵機制

B.報酬激勵機制

C.控制權(quán)激勵機制

D.股票期權(quán)

45. 通過增加某職務(wù)所完成不同任務(wù)的數(shù)量來實現(xiàn)工作多樣化的職務(wù)設(shè)計方法稱為( )。

A.職務(wù)專業(yè)化

B.職務(wù)擴大化

C.職務(wù)輪換

D.職務(wù)豐富化

（責任編輯：xy）

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