31. 關(guān)于績(jī)效管理的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

A.績(jī)效管理是一種提高員工績(jī)效并開發(fā)個(gè)體潛能的方法

B.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和個(gè)人的發(fā)展

D.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一種方法和手段

32. 薪資結(jié)構(gòu)線的主要用途之一是( )。

A.檢查已有薪資制度的合理性

B.分析人工成本的構(gòu)成

C.輔助工作設(shè)計(jì)

D.確定技能薪資

33. 對(duì)于專業(yè)人員而言，宜根據(jù)( )來(lái)確定工資。

A.公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率

B.傭金或提成

C.人員的經(jīng)驗(yàn)與績(jī)效水平

D.行政級(jí)別

34. 從投資的成本——收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織利潤(rùn)的條件是( )。

(注：B-培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，C-培訓(xùn)的支出，S-員工受訓(xùn)后要求的加薪)

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

35. 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

A.培訓(xùn)開發(fā)政策受組織戰(zhàn)略目標(biāo)的影響

B.每個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策都是獨(dú)一無(wú)二的

C.培訓(xùn)開發(fā)政策受招募政策影響

D.培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該依據(jù)相關(guān)原則來(lái)決定，最好固定不變

36. 對(duì)培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的最好且最正規(guī)的方法是( )。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.控制實(shí)驗(yàn)法

C.觀察法

D.分析法

37. 不屬于在職培訓(xùn)開發(fā)的是( )。

A.行動(dòng)學(xué)習(xí)

B.行為模仿

C.工作輪換

D.輔導(dǎo)，實(shí)習(xí)方法

38. 關(guān)于同一工作族內(nèi)各種工作的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

A.各種工作的任務(wù)不同

B.各種工作承擔(dān)的責(zé)任不同

C.各種工作的本質(zhì)相同

D.各種工作性質(zhì)差異極大

39. 關(guān)于晉升與調(diào)動(dòng)的陳述，正確的是( )。

A.調(diào)動(dòng)是指員工的職位輪換，不包括工作地點(diǎn)的改變

B."彼德原理"是指員工只有得到提升才會(huì)有工作積極性

C.職位輪換是解決晉升需求不能滿足的一種彌補(bǔ)措施

D.調(diào)動(dòng)應(yīng)該由組織首先提出，不應(yīng)該由員工首先提出

38. 在霍蘭德的"人格類型論"中，與現(xiàn)實(shí)型差異最大的人格類型是( )。

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.社會(huì)型

D.管理型

41. 在其他條件不變的情況下，( )的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

A.非勞動(dòng)收入

B.勞動(dòng)收入

C.市場(chǎng)工資率

D.失業(yè)率

42. 在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常( )。

A.將勞動(dòng)力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素

B.將勞動(dòng)力視為不變要素，將資本(或土地)視為可變要素

C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變要素

D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變要素

43. 某地勞動(dòng)力市場(chǎng)原來(lái)處于均衡狀態(tài)，市場(chǎng)工資率為20元/小時(shí)，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長(zhǎng)，而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是( )。

A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付20元/小時(shí)以上的工資

B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資，就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡就業(yè)螢將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降

44. 人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的( )假設(shè)。

A.所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

D.企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

45. 通過(guò)計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來(lái)考察人力資本投資的合理性，這種方法是( )。

A.現(xiàn)值法

B.成本預(yù)測(cè)法

C.社會(huì)收益率法

D.內(nèi)部收益率法

（責(zé)任編輯：xy）

共10頁(yè),當(dāng)前第3頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)