41. 關(guān)于單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是( )。

A.均衡工資率是惟一的，但是均衡就業(yè)量不惟一

B.均衡就業(yè)量是性一的，但是均衡工資率不惟一

C.均衡工資率和均衡就業(yè)量都是惟一的

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量都不是惟一的

42. 用于反映一個(gè)國(guó)家中個(gè)人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是( )。

A.非勞動(dòng)收入

B.收入效應(yīng)

C.勞動(dòng)力需求彈性

D.基尼系數(shù)

43. 勞動(dòng)者由于所獲得的知識(shí)和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是( )的基本內(nèi)容。

A.收入分配理論

B.勞動(dòng)力需求理論

C.勞動(dòng)力供給理論

D.人力資本投資理論

44. 關(guān)于高等教育的說法，正確的是( )。

A.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的

B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來說是不一樣的

C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D.對(duì)任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策

45. 對(duì)于一個(gè)國(guó)家和社會(huì)來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的最優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的( )達(dá)到相等。

A.社會(huì)收益

B.社會(huì)成本

C.投資金額

D.社會(huì)收益率

46. 在一個(gè)社會(huì)中，家庭兩代人之間往往會(huì)存在代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的情況，關(guān)于這種現(xiàn)象，正確的說法是( )。

A.代際職業(yè)轉(zhuǎn)移屬于一種回歸遷移現(xiàn)象

B.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)一般勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響的因素也同樣會(huì)對(duì)代際職業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響

C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業(yè)差異往往較小

D.家庭兩代人之間的職業(yè)差異一定是越大越好

47. 人力資本水平既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由( )引起的。

A.市場(chǎng)工資水平

B.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C.員工所受到的激勵(lì)程度

D.員工個(gè)人的工作習(xí)慣

48. 在根據(jù)員工個(gè)人的產(chǎn)出數(shù)量確定工資時(shí)，很容易遇到的問題是( )。

A.道德風(fēng)險(xiǎn)

B.搭便車

C.重視數(shù)量而忽視質(zhì)量

D.對(duì)員工工作過程的監(jiān)督成本過高

49. 集體激勵(lì)計(jì)劃在( )中運(yùn)用的有效性會(huì)更高。

A.大規(guī)模員工群體

B.小規(guī)模員工群體

C.老企業(yè)

D.新企業(yè)

50. 效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關(guān)于效率工資的說法中，正確的是( )。

A.效率工資對(duì)企業(yè)的人工成本不會(huì)產(chǎn)生影響

B.效率工資是一種個(gè)人績(jī)效工資計(jì)劃

C.效率工資是一種群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為

參考答案詳見第11頁(yè)

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