46.如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在( )關系。

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

47.關于人力資本投資的說法，正確的是( )。

A.人力資本投資只有收益，沒有成本

B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來

C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好

D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

48.導致上大學的機會成本上升的因素是( )。

A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B.大學學費上漲

C.上大學的人數(shù)增加

D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

49.是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的( )是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信號模型

D.投資回報率模型

50.關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是( )。

A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響

C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

51.從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是( )。

A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益

B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益

C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益

D.企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益

52.參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起( )年內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

53.關于勞務派遣的說法，錯誤的是( )。

A.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

54.非全日制用工雙方當事人( )。

A.不得訂立口頭協(xié)議

B.應提前30日通知對方終止用工

C.不得約定試用期

D.應提前3日通知對方終止用工

55.勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費( )。

A.應由用人單位交納

B.無須交納

C.應由敗訴一方交納

D.應由提出仲裁申請的一方交納

56.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按( )將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

A.日

B.周

C.月

D.年

57.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由( )承擔工傷保險責任。

A.借調(diào)單位

B.原用人單位

C.借調(diào)單位和原用人單位共同

D.職工

58.用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起( )日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構。

A.3

B.7

C.10

D.15

59.用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處( )的罰款。

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

60.申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，( )。

A.應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議

C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

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