二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61. 下述與動機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機(jī)范疇的有( )。

A.工資

B.社會地位

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.價值感

E.自我實(shí)現(xiàn)感

62. 工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有( )。

A.任務(wù)拆分

B.與客戶建立聯(lián)系

C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

D.開放反饋渠道

E.讓員工從事完整的工作

63. 事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛

B.有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的活力

C.有利于公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致

D.有利于節(jié)約管理成本

E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

64. 裁員中的幸存者往往會( )。

A.產(chǎn)生負(fù)罪感

B.具有較高的滿意度和歸屬感

C.得到加薪

D.熱情高效地工作

E.產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂

65. 關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是( )。

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術(shù)

E.采取多輪預(yù)測方式

66. 以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括( )。

A.關(guān)鍵事件法

B.職位分析問卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析法

E.工作任務(wù)清單分析法

67. 在招聘選拔中使用的績效預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是( )。

A.人格

B.氣質(zhì)

C.記憶力

D.情緒

E.注意力

68. 關(guān)于實(shí)施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是( )。

A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具

B.應(yīng)當(dāng)對測驗進(jìn)行修訂

C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄

D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名

69. 良好的績效管理在組織管理中的作用包括( )。

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于提高員工的流動性

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于企業(yè)做好工作分析

E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

70. 關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的是( )。

A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過l0年

E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權(quán)才有價值

（責(zé)任編輯：xy）

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