11. 在員工個(gè)體一致性方面，可以通過(guò)( )來(lái)衡量組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度。

A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出來(lái)的同質(zhì)性

B.組織對(duì)所要招聘的員工的期望

C.新員工了解組織期望的速度和效果

D.對(duì)情境相似的員工采取人力資源政策的相似性

12. 組織內(nèi)部所包含的職業(yè)的混合程度被稱作勞動(dòng)力的( )。

A.社會(huì)同質(zhì)性

B.社會(huì)化與技術(shù)化的區(qū)分度

C.接近度

D.工作模糊性

13. 關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對(duì)人力資源管理影響的表述，正確的是( )。

A.當(dāng)技術(shù)是從外部獲得時(shí)，組織常常不用為員工的技術(shù)學(xué)習(xí)承擔(dān)費(fèi)用

B.當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，并且技術(shù)要求隨著工作級(jí)別的上升而升高時(shí)，采用內(nèi)部晉升制度具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)

C.當(dāng)員工的技術(shù)更多從外部獲得時(shí)，更適合采用以資歷為依據(jù)的薪酬體系

D.只有當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，員工離職才會(huì)給組織帶來(lái)成本

14. 雇傭關(guān)系中的管轄形式是指( )。

A.雇傭雙方在心理上對(duì)對(duì)方的期望

B.雇傭雙方在時(shí)間、金錢(qián)、勞動(dòng)上交換的約定

C.雇傭關(guān)系中存在的決策程序

D.社會(huì)情境中以人為對(duì)象的知覺(jué)

15. 人們?cè)谥X(jué)事物的時(shí)候，常常將空間或時(shí)間上比較接近的對(duì)象知覺(jué)為一組，這種情況反映的是知覺(jué)過(guò)程中的( )。

A.相似律

B.接近律

C.連續(xù)性

D.封閉性

16. 歸因理論的重要價(jià)值在于它說(shuō)明了( )。

A.知覺(jué)自己和他人行為的過(guò)程

B.員工行為的動(dòng)力來(lái)源

C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素

D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性

17. 分配公正的關(guān)鍵在于( )。

A.每個(gè)人所獲得的分配結(jié)果是否平均

B.管理層是否一致贊同分配方案

C.分配方案是否完美

D.分配的結(jié)果是否被員工知覺(jué)為公平

18. 采用德?tīng)柗品☉?yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。

A.采用記名的方式讓專(zhuān)家們了解彼此的意見(jiàn)

B.盡量全面地給專(zhuān)家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

C.在對(duì)不同專(zhuān)家所作的問(wèn)題表述中盡量采用變化的語(yǔ)言

D.盡量將問(wèn)題復(fù)雜化

19. 下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述，正確的是( )。

A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

B.它更適用于規(guī)模比較大的組織

C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

20. 采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點(diǎn)是( )。

A.對(duì)員工的智力要求較高

B.對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)要求較高

C.會(huì)遺漏不顯著的工作行為

D.員工的描述能力會(huì)影響分析的效果

參考答案詳見(jiàn)第11頁(yè)

關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印 考試教材 經(jīng)濟(jì)師考試試題

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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