31. 決定管理人員薪酬的最佳方法是( )。

A.根據(jù)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)定價(jià)

B.根據(jù)資歷定價(jià)

C.根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平定價(jià)

D.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合

32. 在培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能中，不包括( )。

A.制定企業(yè)的年度培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.審批年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算

C.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

D.實(shí)施各類培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

33. 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任最終應(yīng)落實(shí)到( )身上。

A.被培訓(xùn)員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

D.直線經(jīng)理

34. 在下列培訓(xùn)開發(fā)中，最容易被忽視的是( )。

A.銷售人員培訓(xùn)開發(fā)

B.技能或手工技藝培訓(xùn)開發(fā)

C.辦公室工作人員培訓(xùn)開發(fā)

D.管理人員培訓(xùn)開發(fā)

35. 在職業(yè)生涯的( )階段，個(gè)體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線，并依據(jù)其自身的動(dòng)機(jī)、能力和機(jī)會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。

A.展開

B.確立

C.成熟

D.停滯

36. 對(duì)企業(yè)而言，員工流失的隱含成本是( )。

A.辦理辭職等相關(guān)手續(xù)的時(shí)間成本

B.由于職位空缺而產(chǎn)生的空位成本

C.招聘、培訓(xùn)新員工的替代成本

D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產(chǎn)效率

37. 在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是( )。

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高，員工就業(yè)安全受到來自外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的雙重威脅

B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競(jìng)爭(zhēng)

C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小

D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)

38. 關(guān)于離職的陳述中，正確的是( )。

A.退休不屬于離職范疇

B.離職面談通常由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)T來進(jìn)行

C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進(jìn)行

D.開除不屬于離職范疇

39. “紀(jì)律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，促進(jìn)員工之間的相互配合，有利于提高企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)”。這是描述紀(jì)律處分的( )。

A.整合功能

B.懲罰功能

C.糾偏功能

D.激勵(lì)功能

40. 在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家所存在的無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是( )。

A.向后彎曲的

B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的

D.自左下方向右上方傾斜的

參考答案詳見第11頁(yè)

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