10.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

12.用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是()。

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

B.由勞動者自行保存

C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

D.由勞動行政部門保存

13.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)氖?)

A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D.被責令關閉、撤銷的

14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應當?shù)玫降募影噘M是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

16.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，該期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是()。

A.張某擔任審判員未滿5年

B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年

C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

（責任編輯：xll）

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