二、勞動合同的終止

(一)勞動合同終止的情形

1.勞動合同期滿的：

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者達到法定退休年齡的;

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

(二)勞動合同終止的限制性規(guī)定——一般勞動合同期滿，勞動合同就終止

三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

(一)用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

(二)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝挥形匆勒找?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

總結(jié)：合法解除或終止：支付經(jīng)濟補償——如不支付則加罰賠償金

違法解除或終止：繼續(xù)履行或支付賠償金(不再支付經(jīng)濟補償)(三)勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

(一)經(jīng)濟補償與違約金、賠償金

經(jīng)濟補償金

違約金

賠償金

適用條件

法定—勞動關(guān)系的解除和終止

約定—僅包括勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定

用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)

性質(zhì)

沒有懲罰性

懲罰性和賠償性

懲罰性和賠償性

支付主體

用人單位

勞動者

雙方

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?9種情況)

1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>

(三)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償

或者為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

注意：

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿l年的，按l年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

即：經(jīng)濟補償金=工作年限(<=最高不超過l2年)×月工資(<=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍)

(4)特殊計算(難點，一般了解)

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