【例題·多選題】◎下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是(　)。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

[答案]：ABC

◎某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有()。

A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員22人

B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員15人

C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

[答案]：ABC

◎下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有(　)。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位強令冒險作業(yè)

[答案]：ABC

[解析]：本題考核點是勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。選項D勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。針對“勞動合同解除”知識點進行考核。

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（責(zé)任編輯：xll）

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