初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模考答案

21.

[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

22.

[答案]：C

[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

23.

[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

24.

[答案]：C

[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的履行。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

25.

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

26.

[答案]：B

[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

[該題針對(duì)“服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

27.

[答案]：D

[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

[該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

28.

[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

29.

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

30.

[答案]：A

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（3）勞動(dòng)合同期限

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（5）工作時(shí)間和休息休假。

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