1.以下哪項(xiàng)對特定的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了最佳表述：
A:業(yè)務(wù)是否涉及管理層的可能的部分舞弊情況B:業(yè)務(wù)是否涉及可能違反法律或政府規(guī)章的情況
C:內(nèi)部審計(jì)師的熟練性和業(yè)務(wù)的復(fù)雜性D:內(nèi)部審計(jì)活動以往處理特定業(yè)務(wù)客戶的經(jīng)驗(yàn)      

2.以下哪項(xiàng)有關(guān)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的時間預(yù)算的表述是正確的：
A:對時間預(yù)算的調(diào)整要求應(yīng)經(jīng)過審計(jì)委員會的批準(zhǔn)B:不管環(huán)境狀況如何，都應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持時間預(yù)算
C:時間預(yù)算應(yīng)被用于財(cái)務(wù)審計(jì)，但不能用于經(jīng)營審計(jì)D:時間預(yù)算通常應(yīng)按工作小時或工作天數(shù)來準(zhǔn)備      

3.首席審計(jì)執(zhí)行官對制定內(nèi)部審計(jì)活動的人力資源發(fā)展方案負(fù)有責(zé)任。這個方案應(yīng)包括：
A:持續(xù)的教育機(jī)會和業(yè)績評價B:咨詢建議和既定的事業(yè)通道
C:既定的培訓(xùn)計(jì)劃和章程D:職位說明書和競爭性的薪水增加計(jì)劃      

4.以下哪項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃工具在性質(zhì)上是通用的，并可用于確保各時期的恰當(dāng)業(yè)務(wù)范圍：
A:長期計(jì)劃B:業(yè)務(wù)工作方案
C:內(nèi)部審計(jì)活動的預(yù)算D:內(nèi)部審計(jì)活動的章程     

5.最近對內(nèi)部審計(jì)活動的批評認(rèn)為，審計(jì)范圍中沒有向管理高層提供有關(guān)組織的關(guān)鍵生產(chǎn)線流程的充分反饋信息。這一問題進(jìn)一步被認(rèn)為是缺乏對最近的自動支持系統(tǒng)提供反饋。首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)改進(jìn)的兩個職能是：
A:人員配備和溝通B:人員配備和決策
C:計(jì)劃和組織D:計(jì)劃和溝通

（責(zé)任編輯：中大編輯）