二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有兩個或兩個以上符合題意，至少有一個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

41.劃分組織部門的原則包括( )原則。

A.目標任務

B.管理幅度

C.領導集權

D.分工協(xié)作

42.科學分配時間的藝術包括( )。

A.重點管理法

B.時間記錄分析法

C.科學召開會議法

D.可控措施法

43.激勵的手段和方法包括( )。

A.物質激勵

B.自我激勵

C.職工參與管理

D.工作豐富化

44.學習型組織的修煉技能包括( )。

A.系統(tǒng)思考

B.超越自我

C.建立共同愿望

D.個人學習

45.企業(yè)集團組建的市場方式有( )。

A.投資

B.政府指導

C.兼并

D.收購

46.根據(jù)主觀是否愿意就業(yè)，失業(yè)分為( )失業(yè)。

A.摩擦性

B.結構性

C.自愿

D.非自愿

47.自動穩(wěn)定性的財政政策包括( )。

A.稅收的自動穩(wěn)定性

B.中性財政政策

C.政府支出的自動穩(wěn)定性

D.農(nóng)產(chǎn)品價格維持制度

48.戰(zhàn)略方案評價的標準包括( )。

A.戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應性

B.戰(zhàn)略要有目標的一致性

C.戰(zhàn)略要有競爭的優(yōu)勢性

D.戰(zhàn)略要有預期的公益性

49.影響人力資源規(guī)劃的因素有( )的變化。

A.組織領導

B.產(chǎn)業(yè)結構

C.組織目標

D.組織形式

50.不需要支付經(jīng)濟補償金的情形有( )。

A.勞動者提出解除勞動合同動議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同

B.用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同

C.經(jīng)濟性裁員

D.勞動者單方解除勞動合同

二、多項選擇題

41.ABD

解析：領導集權并不是普遍適用的原則，應當是集權與分權相結合。這一原則本身就是錯誤的。

42.AD

解析：時間記錄分析法和科學召開會議法屬于合理節(jié)約時間的藝術。

43.ACD

解析：自我激勵是員工自己激勵自己，不是企業(yè)激勵員工的手段和方法。

44.ABC

解析：學習型組織強調集體學習，而不是個人學習。

45.ACD

解析：政府指導顯然是非市場方式。

46.CD

解析：根據(jù)主觀是否愿意就業(yè)，失業(yè)分為自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)。

47.ACD

解析：自動穩(wěn)定性的財政政策包括：①稅收的自動穩(wěn)定性;②政府支出的自動穩(wěn)定性;③農(nóng)產(chǎn)品價格維持制度。

48.ABC

解析：戰(zhàn)略方案評價的標準包括：戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應性;戰(zhàn)略要有目標的一致性;競爭的優(yōu)勢性;預期的收益性;資源的配套性;戰(zhàn)略的風險性。

49.BCD

解析：一般而言，組織領導的改變并不影響企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃。其他幾個因素都會影響企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃。

50.AB

解析：經(jīng)濟性裁員和勞動者單方解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金。

相關文章：

2014企業(yè)法律顧問考試《企業(yè)管理知識》高分練習匯總

2014企業(yè)法律顧問考試《企業(yè)管理知識》模擬匯總

2014企業(yè)法律顧問考試《企業(yè)管理知識》練習題匯總

更多2014企業(yè)法律顧問考試《企業(yè)管理知識》練習題

更多關注：考試培訓  考試教材  合格標準 企業(yè)法律顧問成績查詢  企業(yè)法律顧問考試時間

（責任編輯：何以笙簫默）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁