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 第四節(jié) 勞動關系管理

【考點一】勞動關系管理的概念【了解】

（一）勞動關系管理的含義

1、勞動關系管理的含義

勞動關系是指企業(yè)所有者、經營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產經營活動中形成的各種責權利關系。

2、勞動關系的法律特征

勞動法律規(guī)范的勞動關系主要有以下幾個法律特征：（1）勞動關系是在現實勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動者有直接聯(lián)系。（2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。（3）勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)則。

（二） 改善勞動關系的意義

就當前而言，其重要性和緊迫性主要體現在以下三個方面：

（1）做好勞動關系調整工作，是深化企業(yè)改革和調整經濟結構的客觀要求。

（2）做好勞動關系調整工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀需求。

（3）做好勞動關系調整工作，是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

【考點二】勞動者的基本權利和義務【熟悉】

（一）勞動者的基本權利

1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

2、獲得勞動報酬的權利

3、休息、休假的權利

4、獲得勞動安全保障的權利

5、接受職業(yè)技能培訓的權利

6、享受社會保險和福利的權利

7、提請勞動爭議處理的權利

（二）勞動者的義務

1、勞動者應當完成勞動任務

2、勞動者應當提供勞動技能

3、勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德

【本節(jié)真題演練】

單項選擇題：

經職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應按職工日工資收入的（　）支付年休假工資報酬。

a.100％

b.150％

c.200％

d.300％

【答案】d

【真題解析】

本題涉及的考點是職工年休假及相關工資報酬的規(guī)定，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為d.

【真題試題】（2008年單項選擇第18題）

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（責任編輯：xy）

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