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第三節(jié) 參與企業(yè)勞動合同的管理

1、按照合同期限不同，勞動合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

提示：(1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(3)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。(4)已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

例題：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)(　)。(2008年)

A、視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同

B、向勞動者每月支付二倍的工資

C、向勞動者每月支付三倍的工資

D、向勞動者支付違約金

答案：B

2、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

3、協(xié)商

協(xié)商可以是勞動者和用人單位之間進(jìn)行協(xié)商，也可以是請工會或第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，無必須履行的法律效力。

4、調(diào)解。

調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。調(diào)解一定要在調(diào)解組織受理申請之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)制作調(diào)解書。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

5、仲裁。

(1)仲裁的時(shí)效是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在勞動關(guān)系存在期間，如果因?yàn)橥锨穭趧訄?bào)酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受一年時(shí)效的限制。

(2)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁要在45天內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(3)仲裁時(shí)，為了保障勞動者的生存權(quán)，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了先行裁決與先予執(zhí)行。先予執(zhí)行是針對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

(4)終局裁決主要針對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。如果勞動者接受仲裁結(jié)果，就是終局裁決，反之就不是終局裁決。如果勞動者接受仲裁結(jié)果，但用人單位不接受的，用人單位可以向作出仲裁裁決的機(jī)構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷。

(5)對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

提示：仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

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（責(zé)任編輯：vstara）

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