預(yù)算考核

一、預(yù)算考核的作用

顧算考核具有明確戰(zhàn)略導(dǎo)向、強化激勵機制、改善業(yè)績評價、提升管理水平等作用。

二、預(yù)算考核的原則

預(yù)算考核應(yīng)遵循以下原則：目標性、可控性、動態(tài)性、例外性、公平公開、總體優(yōu)化原則等。

三、預(yù)算考核體系

預(yù)算考核體系包括以下要素：考核主體、考核對象、考核內(nèi)容、考核指標體系、考核周期、考核流程等，這些要素都需要在企業(yè)的預(yù)算考核管理辦法中加以規(guī)定。

四、預(yù)算考核指標體系的優(yōu)化

企業(yè)在年度考核指標體系設(shè)計中，應(yīng)考慮以下幾點：（1）考核指標體系應(yīng)該兼顧財務(wù)指標和非財務(wù)指標；（2）考核主要指標必須突出戰(zhàn)略管理重點；（3）抓住關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）,控制KPI的數(shù)量；（4）體現(xiàn)出各責(zé)任中心的主要職責(zé)等。

五、預(yù)算考核的程序

（一）制定預(yù)算考核管理辦法

（二）確認各責(zé)任中心的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果

（三）編制預(yù)算執(zhí)行情況的分析報告

（四）組織考核、撰寫考核報告、發(fā)布考核結(jié)果

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（責(zé)任編輯：xy）

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