2014年管理咨詢師考試復習備考階段，為了幫助考生更好地復習備考管理咨詢師考試科目，小編特搜集整理了2014年管理咨詢師考試人力資源管理咨詢習題，以供大家訓練，希望對您有所幫助，祝您考試順利！

一、單項選擇題(每題1分，占卷面10%。要求在三個備選答案中，選擇一個正確的，將正確答案序號填在括號中)

1、人力資源由數(shù)量和()兩個基本方面構(gòu)成。

(1)體力

(2)智力

(3)質(zhì)量

2、人力資源具有使用過程的()。

(1)時效性

(2)能動性

(3)社會性

3、人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎(chǔ)上求得的()。

(1)員工流動數(shù)

(2)單位業(yè)務(wù)量

(3)人力資源需求量

4、一個有效的人力資源信息系統(tǒng)對于組織的管理人員來說，應能提供具有以下特征的信息：及時的信息、準確的信息、完整的信息及()。

(1)有用的信息

(2)有效的信息

(3)相關(guān)的信息

5、功能性工作分析法以員工需發(fā)揮的功能和()為核心。

(1)應完成的任務(wù)

(2)應注意的事項

(3)應盡的職責

6、研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)得信息靈通以外，還應該顯得()，這樣給申請人以美好的印象。

(1)舉止高雅

(2)落落大方

(3)有能力和風度

7、信度是對任何測試過程的一個基本要求，如果一項測試

()，它就不可能是有效的。

(1)不準確

(2)不及時

(3)不可靠

8、工作樣本測試是讓求職者在實際工作職位上去進行該項工作，根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)來決定()。

(1)是否被錄用

(2)工作效率

(3)成績

9、獎酬是一個組織對為實現(xiàn)組織目標而付出勞動的成員的()。

(1)等價交換

(2)安慰和酬謝

(3)答謝或回報

10、企業(yè)的工資分配制度必須體現(xiàn)出()。

(1)外在公平性

(2)內(nèi)在公平性

(3)外在公平性與內(nèi)在公平性

相關(guān)推薦：

2014年管理咨詢師考試模擬試題匯總

2014年企業(yè)管理咨詢師考試實務(wù)練習題匯總

2014年企業(yè)管理咨詢師考試案例分析選擇題

更多關(guān)注： 管理咨詢師考試培訓 報考條件 考試動態(tài) 免費短信提醒

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁