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耐克“血汗工廠”事件

據(jù)2005年中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)報(bào)道，全球最大的運(yùn)動(dòng)用品生產(chǎn)商耐克公司在當(dāng)年4月13日發(fā)表一份報(bào)告，承認(rèn)其旗下東南亞工廠存在強(qiáng)迫工人加班，并且不讓工人在工作時(shí)間喝水等問(wèn)題，從而認(rèn)證了外界指責(zé)耐克公司的海外工廠是“血汗工廠”的說(shuō)法。作為世界知名企業(yè)的耐克公司為何在美國(guó)本土鮮有因不履行社會(huì)責(zé)任而遭受媒體指責(zé)之事呢?

【分析路徑】

社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵——企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論——企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)遵循的原則——結(jié)論

【分析要點(diǎn)】

既然對(duì)企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有著不同的看法，而企業(yè)也沒(méi)有天生承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基因密碼，所以很少企業(yè)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。在不同國(guó)家要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的約束力不同，導(dǎo)致企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)出較大的差異，故應(yīng)增強(qiáng)外部對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的約束力。

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