選擇題

11、工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度( )，信任并接受企業(yè)的工資制度。

(1)制定的過程

(2)制定的標(biāo)準(zhǔn)

(3)所依據(jù)的原理

12、當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價的上漲使其實際購買力下降，從而造成( )。

(1)生活水平下降

(2)購物次數(shù)減少

(3)實際收入減少

13、智能水平是使工作績效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的( )。

(1)心理準(zhǔn)備

(2)生理準(zhǔn)備

(3)知識與技能

14、思維難度指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時需要進(jìn)行( )的程度。

(1)邏輯思維

(2)創(chuàng)造性思維

(3)形象思維

15、越是文化素質(zhì)高的員工，對( )的需要越迫切。

(1)外在獎勵

(2)內(nèi)在獎勵

(3)物質(zhì)獎勵

16、職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并( )實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。

(1)采取措施

(2)采取手段采集者退散

(3)采取行動

17、勞動關(guān)系說到底是勞動者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種( )關(guān)系。

(1)合作

(2)雇傭

(3)契約

18、文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會與人們( )的基礎(chǔ)。

(1)相互聯(lián)系

(2)彼此制約

(3)共同生活

19、不同的文化對( )有不同的理解。

(1)生活目標(biāo)

(2)工作的目的試大的美女編輯們

(3)奮斗過程

20、( )環(huán)境對國際公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響往往是根深蒂固的。

(1)社會政治

(2)社會經(jīng)濟(jì)

(3)社會文化

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