2014年管理咨詢師考試復(fù)習(xí)備考階段，為了幫助考生更好地復(fù)習(xí)備考管理咨詢師考試科目，小編特搜集整理了2014年管理咨詢師考試人力資源管理咨詢習(xí)題，以供大家訓(xùn)練，希望對您有所幫助，祝您考試順利！

11、工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度()，信任并接受企業(yè)的工資制度。

(1)制定的過程

(2)制定的標準

(3)所依據(jù)的原理

12、當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價的上漲使其實際購買力下降，從而造成()。

(1)生活水平下降

(2)購物次數(shù)減少

(3)實際收入減少

13、智能水平是使工作績效達到規(guī)定標準所必需的()。

(1)心理準備

(2)生理準備

(3)知識與技能

14、思維難度指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時需要進行()的程度。

(1)邏輯思維

(2)創(chuàng)造性思維

(3)形象思維

15、越是文化素質(zhì)高的員工，對()的需要越迫切。

(1)外在獎勵

(2)內(nèi)在獎勵

(3)物質(zhì)獎勵

16、職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標并()實現(xiàn)職業(yè)目標的過程。

(1)采取措施

(2)采取手段

(3)采取行動

17、勞動關(guān)系說到底是勞動者與用人單位之間自愿達成的一種()關(guān)系。

(1)合作

(2)雇傭

(3)契約

18、文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會與人們()的基礎(chǔ)。

(1)相互聯(lián)系

(2)彼此制約

(3)共同生活

19、不同的文化對()有不同的理解。

(1)生活目標

(2)工作的目的

(3)奮斗過程

20、()環(huán)境對國際公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響往往是根深蒂固的。

(1)社會政治

(2)社會經(jīng)濟

(3)社會文化

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