●尊嚴(yán)、公平和公正是當(dāng)代社會(huì)的熱點(diǎn)詞匯，但社會(huì)仍出現(xiàn)了“釣魚執(zhí)法”、“暴力抗法”等現(xiàn)象，作為一名執(zhí)法員，你對(duì)這些現(xiàn)象有何感悟和見解?

　　●“潛規(guī)則”是現(xiàn)在社會(huì)普遍存在的一種現(xiàn)象，小王作為一個(gè)新到單位的行政執(zhí)法人員，他發(fā)現(xiàn)單位的執(zhí)法人員和執(zhí)法對(duì)象之間也存在類似的“潛規(guī)則”行為，你如果是小王，獲悉這樣的情況以后，將如何處理?請(qǐng)舉例說明。

　　●大運(yùn)會(huì)2011年將在深圳舉行，當(dāng)前深圳在硬件上已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備，投入了大量人力和物力，你認(rèn)為在軟件上還有何不足?還可以如何改善?

　　深圳市公務(wù)員分類管理改革后，首次行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員考試昨日進(jìn)入面試階段，1036名順利通過了筆試和資格審查的考生昨日走近考場，接受最后一輪選拔。記者昨日深入考場“探營”獲悉，“釣魚執(zhí)法”和“潛規(guī)則”等熱門詞匯和社會(huì)熱點(diǎn)問題都成了此次公務(wù)員面試考題。

　　報(bào)考人數(shù)不足少招四人

　　昨日的面試從9時(shí)開始，但考生和所有考官必須在8時(shí)前到深圳市警察學(xué)校報(bào)到，記者在早上7時(shí)30分左右趕到現(xiàn)場時(shí)發(fā)現(xiàn)，警察學(xué)校門口已是人滿為患。

　　考官、考生進(jìn)場后不久，深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長王敏和副局長陸韜均來到考場巡考。陸韜告訴記者，深圳此次行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員考試共拿出了160 個(gè)職位，招考350人，吸引了40253人報(bào)考，超過115人競爭一個(gè)職位，報(bào)考人數(shù)和競爭的激烈程度均創(chuàng)下了深圳歷次公務(wù)員招考的新高。經(jīng)歷了筆試和資格審查以后，共有1036名考生進(jìn)入了昨日的面試。

　　據(jù)了解，個(gè)別職位由于要求較高，報(bào)考并通過筆試的人數(shù)較少，深圳市人力資源和社會(huì)保障局因此對(duì)相關(guān)職位錄用人數(shù)進(jìn)行了削減，將招考人數(shù)從350人減少為346人，確保每一個(gè)職位均有2名或3名競爭者，避免了一個(gè)或兩個(gè)空缺僅有一人進(jìn)入面試，考核變成“走過場”的情景出現(xiàn)。

　　每個(gè)考場有7個(gè)主考官

　　面試開始前，所有的考生、考官和監(jiān)察人員均需分開進(jìn)行抽簽。記者發(fā)現(xiàn)，與每一個(gè)考生“單刀赴會(huì)”不同，每個(gè)考場里進(jìn)駐的工作人員幾乎是一個(gè)“集團(tuán)軍”，其中包括7名考官，1名記分員，一名核分員，一名監(jiān)察局委派的監(jiān)督員。7名考官中，僅有一名主考官是由招考單位委派，其余6人均是從非招考單位選拔來的公務(wù)員、高校的學(xué)者或相關(guān)專家。

　　據(jù)記者了解，過去，每個(gè)考場的主考官都是由招考單位直接委派，而昨日的面試，采取的是“三抽簽”的形式，就連主考官也是在現(xiàn)場抽簽后，才知道自己負(fù)責(zé)那一個(gè)考場：主考官先進(jìn)行抽簽，確定自己負(fù)責(zé)的考場，再由主考官抽簽產(chǎn)生該考場的其余6名考官;記分員、核分員和監(jiān)察員也要抽簽確定自己分管考場;而考生，也要分開進(jìn)行抽簽。

　　面試3個(gè)考生后才能打分

　　“在分類抽簽的基礎(chǔ)上，我們還要盡量確?？纪宦毼坏目忌軌蛲豢碱}同一試室，最大限度地保證公平競爭?！鄙钲谑腥肆Y源和社會(huì)保障局公務(wù)員處處長孟漫對(duì)記者說。為了確保公平，人力資源和社會(huì)保障局還對(duì)面試的流程進(jìn)行了“微調(diào)”?？紤]到第一名考生在面試完以后，由于缺乏參考比對(duì)，考官在打分的時(shí)候容易出現(xiàn)偏高或偏低的情況，公務(wù)員處要求每個(gè)考場的考官在面試完第一個(gè)考生的時(shí)候，不必立即打分，等待面試完前3個(gè)考生以后，再一起給出分?jǐn)?shù)，從第4名考生開始，再逐一打分。

　　“在抽到1號(hào)面試號(hào)碼以后，我心里就已經(jīng)涼了半截了，覺得肯定沒戲了，沒想到這次是面試完前3個(gè)以后再分別打分，太好了。”考生黃蓉在走出考場后對(duì)記者說，這個(gè)機(jī)制從一些微小的細(xì)節(jié)考慮到了考生的切身利益，兼顧了公平，減輕了應(yīng)考者的壓力，也凸顯了公平。

　　■熱點(diǎn)釋疑

　　網(wǎng)友曝光“職位最低的公務(wù)員起薪7000元”，官方稱底薪7000元是稅前收入

　　深圳公務(wù)員分類管理改革以后，公務(wù)員飯碗的含金量已經(jīng)下降了不少，為何仍吸引了這么多考生趨之若鶩?除了工作穩(wěn)定以外，薪酬待遇無疑是最大“誘因”，根據(jù)3 月初頒布的《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法(試行)》規(guī)定，行政執(zhí)法類公務(wù)員統(tǒng)稱為執(zhí)法員，從高至低劃分1至7個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)若干薪級(jí)。各個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬是多少一度成了市民網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　近日，網(wǎng)友“zhiwei” 在深圳大學(xué)BBS荔園晨風(fēng)上曝出一份3月1日發(fā)出的內(nèi)部紅頭文件：《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)表的通知》。根據(jù)“薪級(jí)對(duì)應(yīng)表” 顯示，執(zhí)法員共分53個(gè)薪級(jí)，其中職級(jí)最低的見習(xí)執(zhí)法員的入職薪級(jí)為1級(jí)，起薪為7000元，一級(jí)執(zhí)法員對(duì)應(yīng)最高薪級(jí)為53級(jí)，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為15720元。職級(jí)越高，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)越多，如從1級(jí)到5級(jí)，薪級(jí)差為150元。

　　網(wǎng)友曝光的數(shù)據(jù)是否真實(shí)呢?“這確實(shí)是我們此前發(fā)布的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員的薪酬待遇是人力資源和社會(huì)保障局參照以往委任制公務(wù)員的薪酬待遇水平制定的，同級(jí)別的委任制公務(wù)員拿多少，聘任制公務(wù)員就能夠拿多少，彼此之間不會(huì)有太大差別。”不過，陸韜昨日在接受記者采訪時(shí)也透露，這一薪酬只是稅前收入，而且還沒有扣掉各項(xiàng)社保征收費(fèi)率，實(shí)際上拿到手的并沒有這么多，而且要達(dá)到15000元這一最高薪級(jí)，至少需要20多年的積累。

　　■考生心聲

　　如何看“站錯(cuò)隊(duì)”?如何面對(duì)復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境?

　　“面試內(nèi)容出乎預(yù)料”

　　“有人說：不怕辦錯(cuò)事，就怕站錯(cuò)隊(duì)，對(duì)此，你是怎么看的?如果單位的正、副職不和，而且經(jīng)常給你下達(dá)截然不同甚至互相沖突的工作安排或指令，面對(duì)這種情況，你將如何處理?”考生林偉醇坦言，為了應(yīng)對(duì)面試，他曾上網(wǎng)看了很多相關(guān)的備考資料，但昨日面試的內(nèi)容還是出乎預(yù)料。

　　“題量比較大，考核也比較全面?！绷謧ゴ几嬖V記者，上午的考題除了從“站隊(duì)”的角度考核考生處理職場關(guān)系的能力以外，還有兩道考題是考察考生如何面對(duì)復(fù)雜執(zhí)法環(huán)境，以及如何在同一時(shí)間統(tǒng)籌安排好幾項(xiàng)緊急工作的能力。

　　“公務(wù)員隊(duì)伍都是為群眾服務(wù)的，所以我們不應(yīng)該有搞小團(tuán)體的意識(shí)，如果遇到了正副職領(lǐng)導(dǎo)不和，給我安排相互沖突的任務(wù)，我會(huì)以工作為先，首先想辦法盡力去完成工作，然后在向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)一下在工作過程中如何得到對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，適當(dāng)化解他們之間的矛盾，爭取在兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)中起到潤滑劑的作用?！?報(bào)考鹽田區(qū)沙頭角街道辦執(zhí)法員的黃蓉給出的答案得到了考官的認(rèn)同，盡管是第一個(gè)面試，但她仍得到了80.8的高分。

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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