江南產(chǎn)業(yè)集中區(qū)綜合部，各縣（區(qū)）年度考核委員會(huì)辦公室，九華山、開(kāi)發(fā)區(qū)、站前區(qū)管委會(huì)辦公室，市直各單位：
　　為做好2012年全市公務(wù)員年度考核工作，科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）、《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》（皖組字〔2008〕2號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
　　一、考核時(shí)間
　　2012年全市公務(wù)員年度考核工作從2013年元月開(kāi)始，至2013年3月底前結(jié)束。
　　二、考核對(duì)象
　　除機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員、下同）。市委管理的干部年度考核按照《池州市縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級(jí)干部年度綜合考核辦法》（池發(fā)〔2011〕22號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核比照事業(yè)單位工作人員進(jìn)行。
　　三、考核內(nèi)容與等次
　　公務(wù)員年度考核要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》和《有關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充通知》的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，結(jié)合年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核“德”和“績(jī)”。要把“德”放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道德品行、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察公務(wù)員的德。要把“績(jī)”放在突出位置，重點(diǎn)考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效果。
　　公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
　　四、考核方法和程序
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　　公務(wù)員考核按規(guī)定的權(quán)限，由單位組織人事部門組織實(shí)施?？己朔椒ㄒ?jiǎn)便易行，注重實(shí)效。各級(jí)各部門要立足實(shí)際，探索創(chuàng)新考核方法，在總結(jié)以往年度考核工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。實(shí)行年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，將平時(shí)考核納入年度考核之中；實(shí)行定性與定量相結(jié)合，具體細(xì)化和量化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核可操作性；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，考核等次的確定，既要充分尊重群眾的評(píng)議，又要體現(xiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；要擴(kuò)大考核民主，積極引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)行單位考核與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，將社會(huì)評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用到公務(wù)員年度考核之中。
　　（二）考核程序
　　1、被考核人按照職位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求進(jìn)行全年工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。
　　2、單位職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)時(shí)盡可能吸收一部分服務(wù)對(duì)象代表參加，同時(shí)按干部管理權(quán)限商組織、人社部門派員參與。
　　3、單位主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合民主測(cè)評(píng)情況和被考核人平時(shí)工作表現(xiàn)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。
　　4、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
　　5、單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，民主測(cè)評(píng)情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次。
　　6、將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，并由被考核人本人簽署意見(jiàn)。
　　五、考核優(yōu)秀等次評(píng)定
　　公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例與本單位綜合考核結(jié)果掛鉤。被評(píng)為一等單位，優(yōu)秀比例占參加考核人數(shù)（不含縣處級(jí)干部，下同）的20%；二等單位，優(yōu)秀比例占參加考核人數(shù)的13%；三等單位，優(yōu)秀比例占參加考核人數(shù)的10%。各單位優(yōu)秀比例待年度綜合考核結(jié)果公布后，再進(jìn)行確定。
　　2012年凡未按要求參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員，或當(dāng)年學(xué)分制考核等次為“不合格”的，年度考核一般不得確定為優(yōu)秀等次。
　　各地、各單位要嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持考核條件，控制優(yōu)秀指標(biāo)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自突破優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)的單位，評(píng)優(yōu)結(jié)果不予確認(rèn)。
　　六、相關(guān)事宜
　　新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。
　　掛職鍛煉干部和抽調(diào)人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位組織考核，并將考核結(jié)果通知所在單位，同時(shí)抄送市考核辦備案。掛職不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
　　選派到村任職干部的考核按省、市委組織部、選派辦有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
　　軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。
　　借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負(fù)責(zé)考核。
　　公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核結(jié)果，各單位須報(bào)市考核辦審核備案（備案所需材料附后，可登錄池州先鋒網(wǎng)、池州市人社局網(wǎng)站下載），同時(shí)將《公務(wù)員年度考核登記表》及時(shí)存入公務(wù)員本人檔案。
　　公務(wù)員年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。其表彰獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金的核發(fā)按照池人辦發(fā)〔2008〕34號(hào)文件執(zhí)行。 　
　　附件1：公務(wù)員年度考核登記表.doc
　　附件2：公務(wù)員年度考核測(cè)評(píng)表（一）.doc
　　附件2：公務(wù)員年度考核測(cè)評(píng)表（二）.doc
　　附件3：年度考核表結(jié)果統(tǒng)計(jì)表.doc 　　
　　附件4：考核結(jié)果花名冊(cè).doc

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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