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廣東省市縣領導班子換屆工作動員會在廣州召開。對全省市縣領導班子換屆工作進行動員部署，標志著廣東市縣換屆工作正式全面啟動。這次市縣換屆明確要做到“六個堅持、六個注重”，把干部的德放在首位，著力選拔政治堅定、黨性原則強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的優(yōu)秀干部。對考察中發(fā)現(xiàn)干部的“德”存在問題的，絕不能提拔使用，已在領導班子中的也要調整下來。

“郡縣治則天下安”，省委組織部把搞好換屆作為今年13項重點工作之首，市縣換屆是組織部門的重中之重。如何保證換屆風清氣正，如何將優(yōu)秀的人才選到合適的崗位上，是換屆選舉工作的根本所在。選拔任用的準繩是什么?在此次市縣換屆工作中，“官德”被置于前所未有的高度。在良好的政治生態(tài)中，公共權力必須受到制約。制約公共權力的方式大致可以分為兩類，一類是剛性制約;另一類是軟制約，也就是道德對權力的制約。制約權力不僅要健全制度，使權力的制約具有剛性，還要發(fā)揮官德的作用，讓良心制約權力。做官必須先做人，做人必須先立德;德乃為官之本，為官須先修德。領導干部第一品德是良好的官德、是誠信，如果一名領導干部沒有誠信，則無以服眾。因此，對領導干部的不誠信行為和不良官德行為，必須實行“零容忍”。

專家觀點：

干部考察是決定干部能否提拔重用的重要關口，落實選拔干部的德才兼?zhèn)湓瓌t，就必須要把考察官德落到實處。國家公務員網認為，從源頭上控制“失德”官員進入領導層，才能有效阻擋他們對干部隊伍的整體形象、干群關系甚至黨的事業(yè)帶來負面影響和致命損害。

無庸諱言，當前官員道德滑坡現(xiàn)象已引起社會各界廣泛關注，“失德”在少數(shù)干部身上尤為明顯。有的濫用權力、以權謀私，有的欺上瞞下、報喜不報憂，有的貪圖享樂、玩物喪志，有的官氣熏天、橫行霸道，有的信念喪失、求神拜佛，有的趣味低級、包養(yǎng)情婦情夫……從某種意義上講，官德不正問題，已經成為吏治腐敗的一個重要特征。干部考察是決定干部能否提拔重用的重要關口，落實選拔干部的德才兼?zhèn)湓瓌t，就必須要把考察官德落到實處。從源頭上控制“失德”官員進入領導層，才能有效阻擋他們對干部隊伍的整體形象、干群關系甚至黨的事業(yè)帶來負面影響和致命損害。官德不彰，民風難淳，從古至今，概莫如此。要維護社會公平正義，夯實黨的執(zhí)政根基，官員選拔任用就要嚴守“德”這條紅線。

我們認為，一個領導干部品德正了，就能養(yǎng)成良好的生活作風與健康的生活情趣，生活正派，情操高尚，就能有效抵御各種腐朽思想侵蝕;品行不正，生活作風不檢點，不正派，在道德情操上打開了缺口，出現(xiàn)了滑坡，清正廉潔就成為侈談。但是，由于官德衡量存在具體量化的困難，考察官德也往往不易操作，少數(shù)地方在選拔干部時存在重才輕德的現(xiàn)象，在考察時對干部品德考察了解也只是走走形式，只談政績，不講品德表現(xiàn)，致使一些“失德”官員堂而皇之進入干部隊伍，留下了隱患。國家公務員網認為，要積極研究探索和應用科學有效考察官德的方法，充分發(fā)動和依靠群眾，要多聽基層服務對象代表等普通群眾的意見，盡量避免在干部中考察干部、在官員中了解官員現(xiàn)象。更要多用經常性的民意測驗，及時跟蹤掌握官員平時的道德品質表現(xiàn)，既防止考察期間出現(xiàn)假象影響考察結論的公正，又可加強對官員的經常性監(jiān)督。通過積極探索途徑、制度革新、考核具體化，讓官德考察成為真正有效的過濾器，不走過場。

歷史經驗證明，在中國這樣一個傳統(tǒng)積淀深厚的大國，社會倡導的主流道德價值能否實現(xiàn)，能否真正起到以德治國和“化育萬民”的作用，官員階層的“公正廉明”是關鍵，官員的道德高度就是整個社會的道德高度。對不良官德采取“零容忍”，已經沒有退路，尤其在全國省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委正自下而上進行集中換屆的當下。

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（責任編輯：中大編輯）

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