近年來，關(guān)于收入分配體制不合理，要求進(jìn)行改革的呼聲越來越強(qiáng)烈。但是究竟如何改革，建立科學(xué)合理的分配體制？莫衷一是，還沒有什么各方都認(rèn)可的措施政策出臺。分配體制的不合理性所造成的消極的社會影響，越來越深入，對于和諧社會建設(shè)，對于長期的穩(wěn)定發(fā)展，都是一個潛在的巨大威脅，必須認(rèn)真的加以研究和解決。 

分配體制的不合理所帶來的直接后果，就是收入差距的擴(kuò)大，貧富懸殊，撕裂社會群體。目前比較突出的分配造成的問題，有地域差距，有社會階層和行業(yè)的差距，也有同一地域同一行業(yè)不同人員的差距。我想從這樣幾個角度來說明一下分配不合理所造成的問題的嚴(yán)重性。 

先說地域性差距。目前國家實行了西部大開發(fā)、中部崛起和振興東北老工業(yè)基地的方針，就是要扭轉(zhuǎn)和改變地域性的貧富差距問題。建立社會主義統(tǒng)一的市場經(jīng)濟(jì)，如果不消除這種貧困差距過大的狀態(tài)，肯定是實現(xiàn)和完成不了的！我們可以看到，貧富差距的問題是建立統(tǒng)一市場的一個阻力因素，也是地方保護(hù)主義所存在的根本原因。我們講“同工同酬”，也是不可能的，在北京、上海等大城市，同樣的勞動付出，可能獲得的收益報酬是寧夏、河南等地的數(shù)倍。在勞動力價值的衡量上，就已經(jīng)決定了不可能是一個統(tǒng)一的市場！ 

我們看到，不同的行業(yè)和階層，分配的差距是非常大的。一些壟斷的部門行業(yè)，收入畸高，但是占有和開發(fā)的都是國有資源，或許不通過二次分配，而是在一次分配中，就已經(jīng)完成了不合理傾向性比較明顯的分配?！敖畼桥_”，管什么就有什么，“公益”也都演化為部門行業(yè)的利益，演化為部分人的利益。 

同一地域或者同一行業(yè)內(nèi)，分配的不合理性也比較突出。比如，各地都有開發(fā)區(qū)，開發(fā)區(qū)內(nèi)的工資水平和福利待遇要比其他地方的同一部門的工作人員高出一籌，甚至兩籌、三籌不止。一個在職業(yè)學(xué)院工作的朋友最近反映，說系里老師在給領(lǐng)導(dǎo)鬧事，就是因為分配的問題。年度獎金，學(xué)校給了系里10萬元，系里幾個領(lǐng)導(dǎo)分了5萬，剩下的由教師員工分，引起教職員工的強(qiáng)烈不滿。還有某富裕單位，集資蓋房子，原本沒有說裝修的事情，所以有的員工沒有申請買房子，后來發(fā)現(xiàn)房子蓋好了，而且裝修的相當(dāng)豪華，據(jù)說裝修的費(fèi)用也是單位出大頭。沒有要房子的員工覺得自己吃虧，于是聯(lián)合起來，要求單位給予6萬元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。買房子的自然也不同意，覺得裝修花不了那么多錢。如果補(bǔ)償，買房子的又覺得吃虧了！ 

其實，集資蓋房子也是一種分配的變相。如果說不建立科學(xué)合理的分配體制，那么即便是一些單位行業(yè)內(nèi)部也會出問題，引發(fā)群體的撕裂和矛盾。那么，可想而知，在社會的層面，更加突出的分配的不合理所造成和帶來的問題有多么危險！ 

國家的長治久安，長期的穩(wěn)定發(fā)展和和諧，需要有一個科學(xué)合理的分配機(jī)制，縮小貧富差距。這個問題現(xiàn)在是需要提上議事日程的。我們說人們?yōu)槭裁赐春薷瘮?，其實腐敗在很大程度或者說在其本質(zhì)上，就是分配的不合理，“分配的不公”。 

分配體制的問題是一個深層次的問題，屬于社會關(guān)系的范疇。解決不好，反而會影響和制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。無論從發(fā)展的前景需要，還是和諧社會建設(shè)的需要，我們都必須解決好分配體制的改革問題！ 

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