2013年3月26日,北京市公務(wù)員筆試成績揭曉,眾多入圍面試的考生們在欣喜之余,更要開始為面試摩拳擦掌躍躍欲試,在此,中大網(wǎng)校專家為考生面試助力,客觀、科學地分析2013的北京公務(wù)員面試將有何新動作、新思維。
　　（一）面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
　　北京人事部門在招考公告中沒有明確指出面試的主要形式。但是從近幾年公務(wù)員考試的實際情況看，不論是國家公務(wù)員錄用考試還是各省市公務(wù)員錄用考試，結(jié)構(gòu)化面試以其方便、快捷、區(qū)分度大等獨特優(yōu)勢，成為面試中的主旋律。因此，在２０１３年北京市公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化依然是第一選擇。我們也必須看到，目前北京市在結(jié)構(gòu)化面試的題目難度上穩(wěn)中有增的趨勢。特別是對社會熱點的考查越來越廣泛，時效性越來越強，地方色彩越來越濃厚，這就要求我們對時政熱點保持高度敏感。
　　無領(lǐng)導小組討論、情景模擬等非結(jié)構(gòu)化面試題型雖然在過去幾年中沒有出現(xiàn)，但北京市一直沒有排除這類題型的使用。因此，考生應(yīng)對北京市公務(wù)員面試絕不可有僥幸心理，對各種題型都要多學多練，做到有備無患。
　　（二）試題題量趨于穩(wěn)定
　　從我們對最近三年全國公務(wù)員面試總的形勢分析來看，國家和各地公務(wù)員考試面試結(jié)構(gòu)化試題題量以４道左右題目為主流。２００９年以來，北京市公務(wù)員面試的題量都保持在４道題。題量的穩(wěn)定和統(tǒng)一是北京市公務(wù)員面試的一大特點。因此中大網(wǎng)校預測，２０１３年北京市公務(wù)員面試出現(xiàn)４道題的可能性是最大的。考生可以此為參考，訓練自己合理分配答題時間和有效掌握答題節(jié)奏的能力。
　　（三）題型相對固定中會有創(chuàng)新
　　通過２００９年—２０１２年連續(xù)四年的實踐，北京市公務(wù)員面試的題型組成已經(jīng)形成比較固定的模式。綜合分析題、情景應(yīng)變題、人際關(guān)系題、組織管理題四大題型成為支撐北京市公務(wù)員面試的四大金剛，其中的情景應(yīng)變題比例相對較高，求職動機與職位匹配性要素的考查走向幕后，測評要素更加隱性。從國家公務(wù)員的考情來看，“穩(wěn)中求變”是一個大趨勢，因此考生對串詞、演講等形式新穎題型也要做好充分準備。
　　（四）試題進一步堅持時效性的特點
　　從近幾年面試實際情況看，北京市公務(wù)員面試出現(xiàn)了關(guān)注社會熱點、注重務(wù)實、重視地方實際的鮮明特征。未來北京市公務(wù)員面試將依然會保持這些特點，這主要基于兩個考量因素：一是試題會盡量緊密聯(lián)系時政熱點，使熱點離面試時間有比較短的時間差，這樣可以有效地引導廣大考生認真把握當前出現(xiàn)的時政熱點，不斷地提高我們的綜合分析能力；二是這樣做可以有效地避免押題現(xiàn)象，這一點也是招考部門著重強調(diào)的。
　　通過梳理近年來北京市公務(wù)員面試情況和發(fā)展脈絡(luò)，中大網(wǎng)校認為北京市公務(wù)員面試在內(nèi)容上將會保持以下趨勢：
　　第一，面試試題將更富有時代的氣息，內(nèi)容更有新意。這也符合面試時效性的特點，要求考生不能一心只讀圣賢書，更應(yīng)該胸懷天下、關(guān)注時事熱點。
　　例如，２０１１年６月１３日北京市公務(wù)員面試真題：
　　關(guān)于政府微博，你怎么看？
　　“微博”是網(wǎng)絡(luò)流行文化的一個典型代表，其中蘊含的法律、倫理、技術(shù)發(fā)展等問題十分豐富?！拔⒉边M入公務(wù)員面試試題，可以以小見大，通過一個小點考查考生對于社會現(xiàn)象的認知能力。
　　第二，面試著力體現(xiàn)求真務(wù)實的精神，考查角度源于公務(wù)員工作的實際需要，非常務(wù)實。這也給我們考生一個方向性引導，一定要沉下心去觀察生活、了解社會，明確自己將要從事的職業(yè)所承擔的責任，避免華而不實。

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　　例如，2012年4月23日北京市公務(wù)員面試真題：
　　春節(jié)居民放鞭炮，有些人把鞭炮扔到井蓋里，點燃了井蓋的沼氣，導致爆炸，很多居民圍觀。作為居委會工作人員，領(lǐng)導讓你去處理此事，你怎么辦？
　　這道題考查的角度可以說非常的實際，直面公務(wù)員工作中可能面臨的真實問題。這種題目考生如果沒有較為豐富的人際關(guān)系處理意識和生活經(jīng)驗，想要答好是比較難的。
　　第三，地方特點越來越鮮明。對于地方公務(wù)員考試，不可避免地要反映本地的實際，這一點在北京市面試中也得到了體現(xiàn)。隨著公務(wù)員面試的深入發(fā)展，北京市公務(wù)員面試的地方色彩只會越來越濃厚，需要考生認真對待。
　　例如，2010年11月29日北京市公務(wù)員面試真題：
　　北京汽車保有量已經(jīng)達到540萬輛，經(jīng)常發(fā)生擁堵，你有什么看法？
　　任何一個對北京有所了解的人恐怕對北京的交通擁堵問題都不會陌生，所以該題非常切合北京的地方實際，直面北京城市運行中的棘手問題。題目涉及的問題雖然常見，但對日常生活中的問題敏銳的感覺和積極主動的思考卻不是誰都能做到的，這也是該題的考查目的所在。
　　第四，強化對于民生問題的關(guān)注。在日益強調(diào)社會公平的今天，民生問題是關(guān)乎國家未來的大問題，也會是涉及每一個公民的小問題。關(guān)注民生乃是公務(wù)員的天職。因此，歷年北京市公務(wù)員面試從不吝惜其對于民生問題的重視，并且往往以多題型多角度的方式來考查。我們相信，民生問題在未來幾年的北京市公務(wù)員面試中依然會保持高熱狀態(tài)。
　　例如，2010年1月9日北京市公務(wù)員面試真題：
　　2009年政府公布了基本藥品目錄，下調(diào)部分藥品價格，但隨后市場上40%左右的藥品被全部下架、改換包裝后以新的形式、更高的價格重新銷售，你對此有什么看法。
　　這道題是根據(jù)真實的事件改編，切合藥品監(jiān)督管理部門的工作實際，涉及了社會普遍關(guān)注的藥物價格偏高、買藥貴、吃藥難這一民生難題，極有啟發(fā)意義。
　　（五）一切圍繞工作而設(shè)計題目
　　面試旨在考查考生的綜合分析能力，言語表達能力，計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，自我情緒控制，人際合作意識與技巧，求職動機與擬任職位的匹配性，舉止儀表等。說到底，面試為了考查考生在工作的過程中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，因此，今后的面試題目會繼續(xù)沿著這一考查方向進行出題。
　　社會中的人都有自己的角色定位。公務(wù)員面試根據(jù)公務(wù)員職業(yè)性質(zhì)而設(shè)定一系列的角色定位題型，如單位秘書、活動組織者、單位負責人、一般工作人員等來考查考生分析問題、解決問題的能力。北京市公務(wù)員面試的題型十分注重貼近公務(wù)員工作的實際，圍繞公務(wù)員工作的真實情況和需要來出題已經(jīng)成為其不可忽視的重要趨勢。
　　考生在備考時務(wù)必樹立角色意識，站在政府的角度，以公務(wù)員的身份思考。同時對于公務(wù)員工作的實際情況，特別是報考崗位的性質(zhì)、主要工作內(nèi)容、重點問題等要有充分的了解和認識。這不僅是制勝北京市公務(wù)員面試的不二法門，也是從事公務(wù)員工作的基本要求。

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（責任編輯：中大編輯）