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湖南省2005年用“公文筐測(cè)驗(yàn)”選拔廳局級(jí)干部

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來(lái)源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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最近,湖南省公開(kāi)選拔廳局級(jí)干部嘗試采用“公文筐測(cè)驗(yàn)”這一新模式。公文筐測(cè)驗(yàn)在此次選拔考試中所占的成績(jī)占總成績(jī)的40%。據(jù)了解,這是在全國(guó)公選廳局級(jí)干部中第一次使用公文筐測(cè)驗(yàn)。

公文筐測(cè)驗(yàn)要求應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)各種與特定工作有關(guān)的文件、報(bào)表、信件、電話(huà)記錄等公文進(jìn)行處理??脊俑鶕?jù)應(yīng)試者處理公文的方式、方法、結(jié)果等情況,對(duì)其能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

此次考生模擬的角色是大學(xué)校長(zhǎng),當(dāng)天是星期一,8時(shí)30分剛到辦公室,辦公室主任就送來(lái)了一疊急需處理的文件,10時(shí)30分,還有省里一個(gè)重要會(huì)議要參加,只有120分鐘來(lái)處理這些文件。這相當(dāng)于一天的工作量。答題分為兩部分,不但要有對(duì)該份文件的處理意見(jiàn),還要說(shuō)出處理的理由和依據(jù)。

試卷總共有11份文件,每份文件都是一個(gè)棘手的問(wèn)題,如離休職工醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題、職工家屬工作調(diào)動(dòng)問(wèn)題、學(xué)校收費(fèi)問(wèn)題等。據(jù)介紹,這些文件都是各大高校近幾年出現(xiàn)的難題,有的堆積已久,懸而不決。

據(jù)考生透露,第一份文件就是關(guān)于再次請(qǐng)求解決某博士夫人的工作問(wèn)題。人事處已簽署意見(jiàn)說(shuō),學(xué)校現(xiàn)有職工已嚴(yán)重超編,而該博士的夫人學(xué)歷低、工作不對(duì)口,校內(nèi)安排困難,建議校外找接收單位。要求校長(zhǎng)表達(dá)對(duì)此文件的處理意見(jiàn),并簡(jiǎn)述理由。此文件主要是考考生對(duì)政策的把握和了解,及考生對(duì)兩難情況能否全面分析,迅速作出判斷,提出應(yīng)對(duì)措施。

(責(zé)任編輯:)

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