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中級經(jīng)濟師考試《人力資源》講義第二章領(lǐng)導行為考情分析

發(fā)表時間:2016/10/24 9:51:02 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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第二章 領(lǐng)導行為

考情分析

本章主要講述領(lǐng)導理論、領(lǐng)導風格和技能以及相關(guān)的領(lǐng)導決策模型和風格。本章的重點是各領(lǐng)導理論的相關(guān)內(nèi)容,密西根模式,管理方格圖,領(lǐng)導者的生命周期理論,領(lǐng)導者的技能,決策模型和決策風格的內(nèi)容。從近三年的考題來看,單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有涉及。

最近三年本章考試題型、分值分布

年份

單項選擇題

多項選擇題

案例分析題

合計

2013年

4題4分

1題2分

5題6分

2012年

5題5分

2題4分

7題9分

2011年

4題4分

2題4分

3題6分

9題14分

本章主要考點

1.各種領(lǐng)導理論:特質(zhì)理論、交易型和改變型領(lǐng)導理論、魅力型領(lǐng)導理論、路徑一一目標理論、權(quán)變理論以及領(lǐng)導――成員交換理論

2.密西根模式

3.管理方格圖

4.領(lǐng)導者的生命周期理論

5.領(lǐng)導者的技能

6.西蒙的決策過程

7.領(lǐng)導決策模型:經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型

8.領(lǐng)導決策風格:指導型、分析型、概念型和行為型

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