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貴州高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績要求是什么？業(yè)績從什么時(shí)候起算？

根據(jù)<貴州省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)條件(試行)>可知，貴州高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績從取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級職務(wù)任職資格后起算，具體要求如下：

業(yè)績成果

取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級職務(wù)任職資格后，符合下列條件之二：

1.主持或作為骨干參與大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營管理工作成績突出，連續(xù)3年為國家納稅2500萬元/年、1000萬元/年、400萬元/年以上;或企業(yè)被所在縣(市、區(qū))級以上主管部門評為納稅大戶。

2.主持或作為骨干參與企業(yè)經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)本單位利稅連續(xù)2年比上年增長10%以上;或?yàn)槠髽I(yè)大幅減虧或扭虧為盈作出突出貢獻(xiàn)。

3.主持1項(xiàng)以上市(廳)級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，技術(shù)改造項(xiàng)目，或作為主要參與者，獨(dú)立承擔(dān)其中經(jīng)濟(jì)要素管理工作?；蜃鳛闃I(yè)務(wù)骨干參與企事業(yè)單位的投、融資，企業(yè)改制，兼并重組，管理創(chuàng)新，戰(zhàn)略規(guī)劃，營銷模式，技術(shù)改造，人力資源，企業(yè)文化創(chuàng)優(yōu)等項(xiàng)目方案的起草、論證、可行性評估并組織實(shí)施。

4.主持或主要參與的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等被省部級以上單位采納并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案;或主持和直接參與省級有較大影響的技改、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目并取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

5.因經(jīng)營管理業(yè)績顯著，在同行業(yè)中貢獻(xiàn)突出，被選為省級行業(yè)商(協(xié))會(huì)的常務(wù)理事以上職務(wù)，并積極參與商(協(xié))會(huì)各項(xiàng)管理工作，工作成績顯著。

6.主持或作為骨干參與市(廳)級以上經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

7.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持完成省(部)級以上課題1項(xiàng)或市(廳)級重點(diǎn)課題2項(xiàng);或作為主要參與者參與完成省(部)級以上課題2項(xiàng)或市(廳)級重點(diǎn)課題4項(xiàng)(以有關(guān)部門評審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn))。

8.指導(dǎo)下一級經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員認(rèn)真履行相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)水平，幫助2名以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員考試取得上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

9.從事經(jīng)濟(jì)工作業(yè)績顯著，榮獲省級以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，或?部)級以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者，或市(廳)級表彰2次以上。

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