2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選考題及答案

1[.單選題]關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)規(guī)定表述不正確的有()。

A.協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量

B.協(xié)議中應當約定派遣期限和勞動報酬

C.協(xié)議中應當約定社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任

D.它是用工單位與被派遣勞動者之間訂立的協(xié)議

[答案]D

[解析]本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。因此選項D錯誤。

2[.單選題]關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動合同表述不正確的是()。

A.應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等

B.應簽訂2年以上的固定期限勞動合同

C.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者可以約定二次試用期

D.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期

[答案]C

[解析]本題考查勞務(wù)派遣的勞動合同(1)勞動合同中應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等(2)勞務(wù)派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。(3)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。(6)勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。(7)勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

3[.單選題]關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是()。

A.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

[答案]C

[解析]本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。其中，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

4[.單選題]違反勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，由()。

A.勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任

B.用人單位承擔賠償責任

C.工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任

[答案]D

[解析]違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責任：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

5[.單選題]我國《勞動合同法》規(guī)定，()雙方當事人不得約定試用期。

A.全日制用工

B.臨時用工

C.非全日制用工

D.聘用制用工

[答案]C

[解析]我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

6[.多選題]勞務(wù)派遣用工單位應承擔的法定義務(wù)包括()。

A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

[答案]BDE

[解析]勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)：用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。對在崗被派遣勞動者進行型作崗位所必需的培訓：連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

7[.多選題]關(guān)于非全日制用工雙方當事人說法不正確的是()。

A.不得訂立口頭協(xié)議

B.應提前30日通知對方終止用工

C.不得約定試用期

D.應提前3日通知對方終止用工

E.任何一方都可以隨時通知對方終止用工

[答案]ABD

[解析]非全日制用工的主要規(guī)定中涉及本題的有:(1)雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)雙方當事人不得約定試用期;(3)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

8[.多選題]關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是()。

A.非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式

B.非全日制用工應當訂立書面勞動合同

C.非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時

D.非全日制用工雙方當事人應當約定試用期

E.非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償

[答案]ABD

[解析]本題考查非全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(2)雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;(3)雙方當事人不得約定試用期;(4)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償;(5)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準;(6)勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。

9[.多選題]勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，被派遣勞動者被重新派遣時的表述不正確的是()。

A.維持勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的可以解除勞動合同

B.提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的可以解除勞動合同

C.降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的可以解除勞動合同

D.降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的不得解除勞動合同

E.被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬

[答案]CE

[解析]本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的相關(guān)規(guī)定●被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;●勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外?！癖慌汕矂趧诱咄嘶睾笤跓o工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

10[.多選題]經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備()條件。

A.臨時用工人員

B.有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

E.注冊資本不得少于人民幣二百萬元

[答案]BCDE

[解析]本題考查經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件?！褡再Y本不得少于人民幣二百萬元;●有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;●有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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