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1[.單選題]男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因()。

A.年齡和受教育程度

B.職業(yè)

C.工時和工作經(jīng)驗

D.個人歧視

[答案]D

[解析]男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括個人歧視的原因。

2[.單選題]以下說法正確的有()。

A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬

B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力

C.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)

D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平

[答案]D

[解析]現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

3[.單選題]在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。

A.勞動強度和勞動條件

B.給人帶來的愉快或不愉快程度

C.從業(yè)能力獲取的難易程度

D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

[答案]C

[解析]本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個因素：第一，不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別;第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別;第四，不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。在亞當(dāng)斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。即：勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。

4[.單選題]關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是()。

A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別

B.因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性

C.政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別

D.文體明星獲得的高新是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式

[答案]C

[解析]按照現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的觀點，這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入，社會不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入，簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

5[.單選題]在市場經(jīng)濟中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()。

A.同工同酬原則

B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

D.工會的談判力量

[答案]B

[解析]在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

6[.多選題]從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列屬于勞動力市場歧視來源的是()。

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

[答案]ABCE

[解析]從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。

7[.多選題]屬于補償性工資差別影響原因的有()。

A.勞動強度和勞動條件

B.從業(yè)時的不愉快程度

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

D.責(zé)任大小程度

E.從業(yè)能力的難易程度

[答案]ABCD

[解析]本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當(dāng)-斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四個是由于工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，分別是選項A、B、C、D。

8[.多選題]現(xiàn)實中，影響工資水平的因素包括()。

A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

B.同工同酬原則

C.企業(yè)的工資支付能力

D.勞動者的人力資本

E.供求關(guān)系

[答案]ABC

[解析]在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可以歸納為三個方面，分別是勞動者個人及其家庭所需的生活費用、同工同酬原則和企業(yè)的工資支付能力。

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