41．一方當(dāng)事人（受托方）為另一方當(dāng)事人（委托方）就特定技術(shù)項目提供可行性論證時訂立的合同屬于（?。?。

A. 技術(shù)咨詢合同   

B. 技術(shù)轉(zhuǎn)化合同

C. 技術(shù)開發(fā)合同   

D. 技術(shù)中介合同

42．我國專利法規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為（　）年。

A. 5           

B. 10 

C. 20          

D. 25 

43．某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員200人，業(yè)務(wù)主管20人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：
職務(wù) 人員調(diào)動概率 離職率

則該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為（　）人。

A. 14   

B. 20

C. 34   

D. 140

44．專門為企業(yè)物色高級管理人員的最佳招聘形式是（　）。

A. 媒體廣告招聘   

B. 獵頭公司招聘

C. 校園招聘    　

D. 人才招聘會招聘

45．在員工招聘中最常見、爭議最多的方法是（　）。

A. 心理測驗       

B. 知識考試

C. 情景模擬測試   

D. 面試

46．某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種津貼屬于（?。?/p>

A. 基本薪酬      

B. 激勵薪酬

C. 補(bǔ)償薪酬      

D. 間接薪酬

47．對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的（?。?。

A. 增值功能   

B. 改善用人活動功效功能

C. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

D. 促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

48．按照員工流動的個人主觀原因，員工流動可以分為（?。?。

A. 自愿性流動和非自愿性流動

B. 地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

C. 員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

D. 人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

49．認(rèn)為工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會是員工流失和其決定因素之間的中介變量的模型是（?。?。

A. 馬奇和西蒙模型   

B. 普萊斯模型

C. 勒溫模型         

D. 庫克模型

50．根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是（?。?。

A. 股權(quán)籌資、債權(quán)籌資、內(nèi)部籌資    

B. 內(nèi)部籌資、股權(quán)籌資、債權(quán)籌資

C. 內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資   

D. 股權(quán)籌資、內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資

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