為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試課程的相關(guān)重點(diǎn)，本文根據(jù)2012年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試大綱特別整理歷年來考試的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年考試!!!

第七章 人員甄選

(一)人員甄選概述

難點(diǎn)人員甄選的含義;p79

人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);p79

勝任特征模型;p80

勝任特征模型的建立環(huán)節(jié);p81

人員甄選的常見預(yù)測(cè)因素;甄選的實(shí)施過程。P83

(二)人員甄選方法個(gè)人簡歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn);

重點(diǎn)申請(qǐng)表的主要內(nèi)容;p85

設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng);p86

專業(yè)筆試法的形式和特點(diǎn);p86

面試法的特點(diǎn)與工作流程;p87

面試的類型及特點(diǎn);p88

面試常見偏差及解決方法;p89

心理測(cè)驗(yàn)的類型;p90

實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題;p91

評(píng)價(jià)中心的形式及實(shí)施過程中需要注意的問題。P91、92

(三)人員甄選的信度與效度

難點(diǎn)信度與效度的概念;p92

信度指標(biāo)的內(nèi)容;p92

效度檢驗(yàn)的類型;p93

造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。p94

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