3.最低工資制度

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

(七)社會保險(xiǎn)——包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

注意：勞動履行地與用人單位注冊地的區(qū)別。(1)勞動履行地優(yōu)先原則;(2)標(biāo)準(zhǔn)就高原則。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

(九)其他事項(xiàng)。

二、勞動合同約定條款

(一)試用期

1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過l個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.試用期內(nèi)勞動合同的解除(重點(diǎn)是8個條件)

(1)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：

⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)服務(wù)期——勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

1.服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。

2.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。——培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

【例題·判斷題】原單位為王某合計(jì)提供培訓(xùn)費(fèi)用6 000元，王某因違反了服務(wù)期約定，用人單位要求王某支付違約金10 000元。( )

『正確答案』×

(2)對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【例題·單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)l萬元，約定服務(wù)期為5年。3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，公司要求其支付違約金，張某應(yīng)支付違約金()元。

A.2 000 B.4 000

C.6 000 D.10 000

『正確答案』B

『答案解析』張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為l0 000元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減2 000元。因已履行勞動合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4 000元。

注意：如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

(3)一般只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。但如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：

⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

2012年初級會計(jì)師考試科目經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)答疑筆記匯總

（責(zé)任編輯：xll）

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