(4)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形——勞動(dòng)者免于支付違約金：

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.保密條款——在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。

2.競業(yè)限制(又稱競業(yè)禁止)——對與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競爭行為的禁止。

根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位簽訂的競業(yè)限制條款或協(xié)議，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后，限制勞動(dòng)者一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán)，用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(如果沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效)

競業(yè)限制條款應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、醫(yī)療期(重點(diǎn))

(一)醫(yī)療期與停工留薪期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期限。

(二)醫(yī)療期

1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限l0年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上l5年以下的為l2個(gè)月;l5年以上20年以下的為l8個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期的計(jì)算方法：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：9個(gè)月的按l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：l2個(gè)月的按l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;l8個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。即醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。——(記憶規(guī)律：6個(gè)月以下加3個(gè)月，6個(gè)月以上加6個(gè)月)

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

(三)醫(yī)療期內(nèi)的待遇

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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