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第二章 勞動合同法律制度

一、勞動合同訂立的主體

1.主體資格

(1)勞動者

①需年滿16周歲;

②文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，可以不受年滿16周歲的限制。

(2)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位“委托”可以與勞動者訂立勞動合同。

2.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

(1)如實(shí)告知

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

(2)不得扣押證件、收取財物

①用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

②用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門“責(zé)令限期退還”勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

③用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門“責(zé)令限期退還”勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以“罰款”;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“賠償”責(zé)任。

3.勞動者的義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

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（責(zé)任編輯：xll）

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