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第四節(jié)　勞動合同的履行和變更

一、勞動合同的履行

(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

1.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務

1.勞動規(guī)章制度的內容不能違反勞動法律法規(guī)的義務性規(guī)范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

2.建立勞動規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)

(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;

(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。

提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任

如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。

二、勞動合同的變更

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2.要注意以下兩種情況的區(qū)別：如果用人單位根據(jù)工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容;如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。

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