二、多項選擇題

1. 王某自大學(xué)畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。

A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿

C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

【正確答案】：ABD

【答案解析】：(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月;(2)選項B：醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】

2、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

3、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有()。

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D.勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動者造成損害的

【正確答案】：BC

【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

【該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點進行考核】

4、下列糾紛適用《勞動合同法》的是()。

A.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議

C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議

D.勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】

5、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有()。

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.王某要求公司增加股權(quán)分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

【正確答案】：AD

【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進行考核】

6、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有()。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

7、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。

A.福利待遇

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

【正確答案】：AD

【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。選項B、C屬于必備條款。

【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】

8、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定。

【該題針對“試用期”知識點進行考核】

9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.社會保險

C.勞動合同期限

D.試用期

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

【該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】

10、下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有()。

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時

B.乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備

D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制

【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考核點是工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。

【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

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