本文主要介紹2012年會計(jì)職稱初級會計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識第二章勞動合同制度第二節(jié)勞動合同的訂立講義精講 ，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第二節(jié)　勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的概念和原則

(一)概念(了解)：協(xié)商一致，以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確立勞動關(guān)系的法律行為。

(二)訂立原則

1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實(shí)信用原則

二、勞動合同訂立的主體

(一)主體的資格要求

1.勞動者需年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以除外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力

分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者簽訂合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者簽訂勞動合同。

(二)訂立主體的義務(wù)

1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

如實(shí)告知的義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作條件、以及勞動者要求了解的其他情況。

不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?？垩鹤C件的，責(zé)令限期退還并依法給予處罰。要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還，并處每人500以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)的罰款，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.勞動者的義務(wù)

有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。

三、勞動合同訂立的形式

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。應(yīng)訂立書面勞動合同。

2.對已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同。

在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

3.幾種需要說明的情況：

(1)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

(2)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。(注意計(jì)算)

(3)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

四、勞動合同的類型：

(一)固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

(二)無固定期限勞動合同

無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

[需要說明的事項(xiàng)]

1.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

2.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

3.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2008年1月1日后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

4.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

五、勞動合同的效力

(一)勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。有特殊規(guī)定的，如約定須經(jīng)過公證或鑒證方可生效的，其生效時(shí)間開始于上述手續(xù)辦理完畢之日。

(二)無效勞動合同

下列勞動合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

(三)無效勞動合同的法律后果

無效勞動合同，訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

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