高薪是許多人的追求目標,但如果你在追求高薪時不得其法,可能就會走一些彎路。那么,謀求高薪都有哪些正確的途徑呢?

　　發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。

　　一個人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時,在充分發(fā)揮自己的能力時,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基礎。所以,你應該清楚地了解自己,找準自己的位置,找出符合你的職業(yè)興趣、能充分發(fā)揮你的專長的職業(yè)。

　　尋找快速成長或高回報的行業(yè)。

　　如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里,你顯然難以長久地獲得高薪。所以,你應該就你的職業(yè)方向進行研究,尋找快速成長或高回報的行業(yè)。

　　進入具有高績效的企業(yè)。

　　企業(yè)的高績效是員工高薪的保證,因此,你要設法對你想要進入的企業(yè)進行了解,比如,它的組織結構是否合理,員工素質怎樣,技術是否領先,產品在市場上的前景怎樣,企業(yè)是否為員工提供長遠的發(fā)展空間,等等。

　　在崗位上做出業(yè)績。

　　高薪于個人工作的高績效,企業(yè)付給員工薪水,就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責。但如果你能做出更高的業(yè)績,你就能獲得比別人更高的薪水。

　　使你的績效“可見化”。

　　有的工作因為難以量化,或者有時因為管理者的忽視,績效不錯卻未必能得到相應的報酬。比如:你協(xié)助主管完成了一個項目的規(guī)劃,但后來隨著項目的終止,主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現(xiàn)。因此,在創(chuàng)造績效的同時,要力圖使績效“可見化”。比如,為自己建立績效清單,內容包括任務內容及目標、任務結果績效等,在年終考核面談時,用于爭取較高的績效評估的有力證據(jù)。

　　在企業(yè)中謀求更高的職位。

　　如果你能夠成為團隊的管理者,領導眾人,創(chuàng)造績效,高薪自然不在話下。

　　成為企業(yè)不可缺少的人。

　　你應該時刻關注企業(yè)的發(fā)展趨勢,了解行業(yè)的最新動態(tài),并且思考企業(yè)在未來的發(fā)展趨勢中,需要什么技術或才能,以便及早準備,使你的個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高,使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣,你就能始終處于高薪階層。

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