所謂結構化面試是指命題、實施結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制訂的標準化程序進行的面試，因而也稱準化面試。結構化面試是目前國家公務員面試中基本的面試形式。結構化面試既保持了面試中雙向交流、與工作實際結合緊密的優(yōu)點，又吸收了筆試中的一些措施，因此具有標準化、客觀性的特點，提高了面試的信度與效度。 
    (一)   結構化面試的標準化特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 
    1．以工作分析為基礎，通過工作分析(亦稱職務分析)得到某一職務具體的操作內(nèi)容以及勝任該職務所需要的知識、能力以及性格傾向，從而得到適用于該職務的測評要素。
    2．每—次面試之前根據(jù)實際情況選擇該職務測評要素中最重要的、可測量的部分命題，且題目均事先給出參考答案及評分標準。
    3．對所有的應試者都提相同的一系列問題。
    4．考官須經(jīng)過專門的培訓。
    5．有統(tǒng)一的評分標準和評定量表。
    6．每個應試者的面試時間相同(一般為30~~40分鐘)。
    (二)結構化面試具有客觀性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    1．結構化面試的題目在事先都確定了評分標準，在面試過程中，不是只由一位考官進行評定，而是由5~7名考官獨立評定，然后對所有考官的評定加以平均，避免了一位考官決定應試者命運的情形，且考官上崗前都須經(jīng)過培訓，因而減少了主觀評分誤差，大大提高了信度。
    2．結構化面試以工作分析為基礎確定測評要素，使試題與工作內(nèi)容緊密結合。因此相對于非結構化面試而言，預測效果較為理想。
    3．結構化面試由于對每位應試者提同樣的問題，給每位應試者回答問題的時間也基本相同，因此增加了公平性，減少了許多不必要的矛盾。
    由于結構化面試的試題對工作內(nèi)容的針對性強，且命題的結構化及評分的標準化，對人事選拔中的筆試已產(chǎn)生了影響。 

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