人力資源管理師 判斷題(141～150題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下"A"涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把"B"涂黑)

141、職工代表大會(huì)制度、工會(huì)組織和工人均可以參與企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定。CUO

142、勞動(dòng)力資源的宏觀配置是指對(duì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)部門之間的配置。DUI

]43、在團(tuán)隊(duì)形成的各階段中，由領(lǐng)導(dǎo)權(quán)導(dǎo)致的沖突往往出現(xiàn)在激蕩階段中。CUO

144、工作滿負(fù)荷既影響員工的心理健康，又會(huì)給設(shè)備帶來不必要的損害。CUO

145、心理測試具備客觀性、確定性和可比較性等優(yōu)點(diǎn)。DUI

146、當(dāng)不進(jìn)行培訓(xùn)的損失小于培訓(xùn)的成本時(shí)，該培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)暫緩。DUI

147、員工績效申訴系統(tǒng)可以保證績效考評(píng)的準(zhǔn)確性和公正性。CUO

148、薪酬管理對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則表明，企業(yè)向員工支付的薪酬應(yīng)相當(dāng)于或高于勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平。CUO

149、人工成本不僅包括企業(yè)成本費(fèi)用中人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。DUI

150、集體合同的簽訂必須通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。CUO

參考答案

一、知識(shí)部分

1、D2、C3、C4、D5、D

6、C7、D8、B9、D10、B

11、ABD 12、ABD 13、ABCD 14、ABCD 15、ABCD

16、BCD 17、AC 18、BD 19、AD 20、AC

21、ACD 22、AC 23、ACD 24、AD 25、BD

26、ACD 27、ABCD 28、AB 29、AC 30、AD

31、AC 32、ABC 33、ABC 34、BD 35、AC

一、單項(xiàng)選擇題

51、D 52、C 53、B54、C55、C

56、A 57、B 58、B 59、D 60、B

61、A 62、D63、D64、D65、C

66、B 67、A 68、D 69、D 70、D

71、A72、D 73、D 74、A 75、A

76、C 77、A 78、D 79、A 80、C

81、A 82、B 83、D 84、D 85、D

86、C 87、C 88、D 89、B 90、B

91、B 92、C93、D 94、A 95、B

96、C 97、B98、D 99、D 100、D

101、C102、A103、B 104、B105、A

106、B 107、B108、D109、D110、C

二、多項(xiàng)選擇題

111、ABCD 112、ABCD113、BCDE114、BDE 115、ACDE

116、ABCDE 117、BCDE 118、ABCDE 119、ABD120、CE

121、ABCD 122、CDE 123、AB 124、ABCDE 125、BDE

126、ABCDE 127、ABD128、CDE 129、BCE 130、ABCE

131、BCDE 132、BCE 133、ABCD 134、ACE 135、BCDE

136、CD137、AB138、BDE 139、AD 140、BCDE

三、判斷題

141、錯(cuò)誤142、正確 143、錯(cuò)誤 144、錯(cuò)誤 145、正確

146、正確 147、錯(cuò)誤 148、錯(cuò)誤 149、正確 150、錯(cuò)誤

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（責(zé)任編輯：xy）

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