背景綜述：

老陳一直在上海某研究所從事科研工作，去年11月退休時，華達公司老板看中了他的才干，聘請他負責新產品的開發(fā)工作。老陳雖已年過花甲但身體很好，所以雙方一拍即合。

到廠的第二天，老陳拿到一份合同，合同注明雙方終止勞動關系后老陳一年內不得去其他單位從事相關工作，否則需承擔違約責任，賠償20萬元。
工作了5個多月，老陳就成功研制出一只新產品，并很快投入生產?？蛇@家企業(yè)內部管理混亂，打工人員時常會受到苛刻的待遇，性情耿直的老陳這時就會主動站出來打抱不平。久而久之，他和老板的關系越來越緊張。有時老板甚至會故意刁難他。“自己都一把年紀了，還要蹲在這里受冤枉氣”，他想反正也不愁吃穿，一氣之下就辭職不干了。

今年4月份，又有幾家私營企業(yè)登門來聘請老陳，其中一個老板還“三顧茅廬”。盡管有了第一次在私企工作的不愉快經歷，但老陳還是被對方的誠意所打動。再說，閑著也是閑著，對方開出的薪水又不低，就答應了下來。

可是華達公司得知此事后，就向老陳發(fā)了一封信，要求老陳賠償他們20萬元的損失費。

策劃要求：請你幫助老陳來解決這個問題。

參考答案：

1、華達公司的要求是不合理的。

2、華達公司與老陳之間簽訂的實際上是一份競業(yè)禁止的協(xié)議，但是由于華達公司沒有向老陳支付競業(yè)禁止的保密費用，因此雙方之間的協(xié)議是無效的。

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