人力資源管理師選擇題

106、對制定薪酬計劃的方法，表述不正確的是（）

(A)從上而下法不易控制總體的人工成本(B)從下而上法不易控制總體的人工成本

(c)從上而下法有利于保證計劃的準(zhǔn)確性(D)從下而上法有利于保證計劃的可行性

(E)從上而下法有利于提高計劃的可行性

107、非經(jīng)濟(jì)性福利包括()。

(A)工作環(huán)境保護(hù)(B)咨詢性服務(wù)

(C)文化旅游性福利(D)保護(hù)性服務(wù)

(E)教育培訓(xùn)性福利

108、對要素計點法描述正確的是()。

(A)能夠量化(B)易于理解和操作

(C)成本較高(D)對精度要求一般

(E)適用于崗位設(shè)置不穩(wěn)定的企業(yè)

109、員工的浮動薪酬取決于()。

(A)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益(B)部門業(yè)績考評結(jié)果

(c)薪酬浮動的幅度(D)個人業(yè)績考評結(jié)果

(E)員工薪酬的等級

110、制定薪酬計劃時，涉及員工薪酬的基本資料，它包括()。

(A)員工當(dāng)前的薪酬水平(B)員工當(dāng)前的工資級別

(C)當(dāng)?shù)匚飪r變動的水平(D)上次調(diào)資的時間額度

(E)員工增資水平的預(yù)測

111、()是勞動合同的法定條款。

(A)工作內(nèi)容(B)社會保險

(C)勞動紀(jì)律(D)試用期限

(E)保密事項

112、要約的內(nèi)容可以包括（）

(A)工作崗位(B)工作任務(wù)

(C)勞動報酬(D)勞動條件

(E)保險福利

113、集體合同中勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般包括（）

(A)勞動報酬(B)工作時間

(c)休息休假(D)監(jiān)督檢查

(E)作業(yè)環(huán)境，

114、溝通的方法包括()。

(A)勸告(B)安撫

(C)鼓勵溝通(D)勸慰

(E)重新定向

115、執(zhí)行女職工生理機(jī)能變更過程中的特殊保護(hù)包括()。

(A)經(jīng)期保護(hù)(B)孕期保護(hù)

(c)再年期保護(hù)(D)產(chǎn)期保護(hù)

(E)哺乳期保護(hù)

116、()是事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點。

（A）權(quán)力下放，有利于最高管理層集中精力于長遠(yuǎn)的、全局的發(fā)展戰(zhàn)略

(B)各事業(yè)部主管能自主處理各種日常工作

(C)整個企業(yè)可以容納若干經(jīng)營特點有很大差別的事業(yè)部，形成大型聯(lián)合企業(yè)

(D)能將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好的結(jié)合起來

(E)各事業(yè)部權(quán)責(zé)明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤

117、()是現(xiàn)代職位分析發(fā)展的主流。

(A)力定量化(B)普遍化

(C)個性化(D)定性化

(E)制度化

118、當(dāng)單位發(fā)生人浮于事現(xiàn)象時，可以采取的對策有()。

(A)人員輪換(B)減少工作時間

(C)實行提前退休(D)永久性裁減或辭退員工

(E)由兩個或兩個以上人分擔(dān)一個工作崗位

119、離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()。

(A)分析整理出員工離職的真正原因

(B)將面談記錄直接交給上級主管，由主管親自整理匯總

(C)依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生

(D)匯總整理后的面談內(nèi)容上報主管，過于激烈的用語要進(jìn)行修飾或刪除

(E)從員工身上了解到的情況應(yīng)原封不動地向上級匯報，即使其中有對經(jīng)理的微詞

120、屬于培訓(xùn)結(jié)果評估可量度的指標(biāo)有()。

(A)安全(B)成本

(C)利潤(D)銷售額

(E)投資回報率

121、關(guān)于目標(biāo)分解方法理解正確的是()。

(A)每個目標(biāo)都要有具體措施保障(B)上下級目標(biāo)之間要有因果關(guān)系

(C)下級目標(biāo)是上級目標(biāo)的分解細(xì)化(D)上級目標(biāo)的措施要轉(zhuǎn)化為部屬的目標(biāo)

(E)下級目標(biāo)的完成可以保障上級目標(biāo)的實現(xiàn)

122、不能夠反映公司運營效率的績效考評指標(biāo)是()。

(A)總資產(chǎn)報酬率(B)凈資產(chǎn)收益率

(C)全員勞動生產(chǎn)率(D)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

(E)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

123、關(guān)于企業(yè)實施代理制度說法確的是()。

(A)可以充分利用企業(yè)資源(B)使被代理人活動空間縮小

(C)使企業(yè)交易成本提高(D)可以彌補(bǔ)被代理人知識的不足

(E)可以提高辦事效率

124、企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程的安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()。

(A)同時設(shè)計(B)同時招標(biāo)

(C)同時施工(D)同時投入生產(chǎn)

(E)同時使用

125、某員工考核結(jié)果良好，但薪酬已經(jīng)較高不宜加薪，與其進(jìn)行溝通時要側(cè)重（）

(A)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的意圖(B)強(qiáng)調(diào)公司的薪酬成本控制政策

(C)找出員工的工作失誤，并提出改善建議(D)介紹同行業(yè)其他公司同崗位的薪酬水平

(E)解釋企業(yè)中與其能力崗位相同的員工的平均水平

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（責(zé)任編輯：xy）

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