為了幫助考生系統(tǒng)的復習人力資源師課程，全面的了解人力資源師考試教材的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復習的重點資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

21、下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說法，正確的有( )。

A:它是一個企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式 　B:它是兩維的 　C:從理論上講，它多呈直線 　D:從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線

22、勞動合同訂立程序包括兩個階段，它們是( 　)。

A:簽字 　B:承諾 　C:要約 D:意向

23、直接監(jiān)控受到制約的因素有( )。

A:員工的空間接近程度 B:對員工行為觀察的難易程度 C:員工的個性特征 D:員工的隱私問題

24、屬于績效薪金形式的有( )。

A:計件工資 　B:工作獎金 　C:工齡工資 D:利潤分成

25、學習的三個方面的特點為( )。

A:學習具有遺傳性 B:可以通過練習而發(fā)生 C:可以看到行為的改變 D:學習的效果相對持久

26、在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動，這種情況屬于( )的勞動力流動。

A:離土又離鄉(xiāng) 　B:離土不離鄉(xiāng) 　C:永久性 　D:暫時性

27、與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量，包括( )。

A:確定晉升的標準 B:允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的年齡 C:允許加內(nèi)內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量 　D:結(jié)構(gòu)和文化特點

28、要維持適當范圍的時間一致性的標準，組織的人力資源實務(wù)應當能夠維持( )因素的穩(wěn)定性。

A:組織中員工對自己的角色期望 　B:組織中行為的規(guī)范和價值觀 C:員工的報酬標準 　D:員工個體對其同事、主管、組織的期望

29、組織發(fā)展針對的目標有：對人的尊重、信任和支持、權(quán)力平等、( )。

A:公平 B:正視問題 　C:鼓勵參與 D:注重效益

30、高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導風格表現(xiàn)為( )。

A:較少的指導和支持 　B:領(lǐng)導表現(xiàn)出指導行為 　C:富于支持行為 D:共同決策

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