1、間接形式的薪酬不包括( )。

A、利潤分成

B、額外補(bǔ)貼

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、員工福利

【答案】：A，P210

【解析】：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。

2、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)( )點(diǎn)處的薪酬水平。

A、25%

B、50%

C、75%

D、90%

【答案】：A，P214

【解析】：薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平

3、( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

A、崗位分析

B、崗位評(píng)價(jià)

C、績效考核

D、培訓(xùn)開發(fā)

【答案】：B，P223

【解析】：系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

4、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

A、計(jì)分

B、誤差調(diào)整

C、權(quán)重

D、權(quán)重調(diào)整

【答案】：D，P237

【解析】：評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。

5、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。

A、事先

B、初始

C、中期

D、終結(jié)

【答案】：A，P241

【解析】：調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測(cè)評(píng)過程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

編輯推薦：

2015年人力資源師三級(jí)考試考點(diǎn)模擬題1

（責(zé)任編輯：gx）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁