第二部分理論知識(shí)

(26～125題，共100道題，滿分為100分)

人力資源管理師單項(xiàng)選擇題

(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26、勞動(dòng)是公民的權(quán)利，對(duì)公民來說就意味著享有（）在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。

(A)就業(yè)權(quán)和休息權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和物質(zhì)幫助權(quán)

(C)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(D)就業(yè)權(quán)和享受教育權(quán)

27、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是()。

(A)勞動(dòng)者(B)用人單位

(c)勞動(dòng)力(D)工會(huì)組織

28、勞動(dòng)法為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上的()提供了法律條件。

(A)合理流動(dòng)(B)自由流動(dòng)

(c)正向流動(dòng)(D)逆向流動(dòng)

29、載人航天器沿著軌道運(yùn)行，屬于()謂語句。

(A)名詞性(B)主謂

(C)動(dòng)詞性(D)形容詞性

30、按照()分類，電腦病毒通常有引導(dǎo)型、應(yīng)用型和系統(tǒng)型三類。

(A)傳染方式(B)危害程度

(C)表現(xiàn)性質(zhì)(D)表現(xiàn)形式

31、人力資源是"活"的資源．它具有()。

(A)能動(dòng)性、周期性和磨損性．(B)物質(zhì)性、可用性和無限性．

(c)物質(zhì)性、可用性和有限性．(D)經(jīng)濟(jì)性、可用性和無限性．

32、()不屬于統(tǒng)計(jì)的基本職能。

(A)信息(B)監(jiān)督

(C)咨詢(D)服務(wù)

33、摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中()所造成的暫時(shí)失業(yè)。

(A)政策失誤(B)偶然失調(diào)

(c)反應(yīng)遲鈍(D)措施不當(dāng)

34、工資的教育程度差距是由勞動(dòng)者接受()所決定的。

(A)教育的層次(B)教育的水平

(c)教育的年限(D)教育的范圍

35、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為()。

(A)公正、公平與等價(jià)(B)公平、等價(jià)與合法

(C)公正、等價(jià)與合法(D)公平、合理與合法

36、政府勞動(dòng)管理的手段不包括()。

(A)勞動(dòng)立法(B)勞動(dòng)行政

(C)勞動(dòng)執(zhí)法(D)勞動(dòng)政策

37、()屬于早期的工資學(xué)說。

(A)分享工資論(B)工資基金論

(C)工資談判論(D)均衡工資論

38、模擬分權(quán)制是介于()之間的一種組織結(jié)構(gòu)模式。

(A)直線制和直線職能制(B)直線職能制與多維組織

(c)直線職能制與矩陣制(D)直線職能制與事業(yè)部制

39、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)各類人員需求的()。

(A)長(zhǎng)期規(guī)劃(B)補(bǔ)充規(guī)劃

(C)短期規(guī)劃(D)開發(fā)規(guī)劃

40、個(gè)人所提供的行為或力的相互作用是()的本質(zhì)特征。

(A)正式組織(B)非正式組織

(c)技術(shù)組織(D)生產(chǎn)性組織

41、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括()。

(A)信息溝通(B)技術(shù)特點(diǎn)

(C)企業(yè)規(guī)模(D)管理職責(zé)

42、()是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

(A)生產(chǎn)定額(B)標(biāo)準(zhǔn)定額

(C)勞動(dòng)定額(D)服務(wù)定額

43、組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應(yīng)該在()階段設(shè)立若干職能部門，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等問題。

(A)組織起步(B)地區(qū)開拓

(c)縱向發(fā)展(D)產(chǎn)品開發(fā)

44、()是以時(shí)間因素作為解釋變量，根據(jù)整個(gè)企業(yè)或企業(yè)中的各個(gè)部門員工數(shù)量的變動(dòng)趨勢(shì)，對(duì)未來的人力資源需求做出預(yù)測(cè)的方法。

(A)集體預(yù)測(cè)法(B)回歸分析法

(c)勞動(dòng)定額法(D)轉(zhuǎn)換比率法

45、()不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。

(A)合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

(B)制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，提高員工整體素質(zhì)

(C)減少員工工作時(shí)間，隨之降低工資水平

(D)將符合條件而又處于相對(duì)富余狀態(tài)的人員調(diào)往空缺崗位

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（責(zé)任編輯：xy）

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