如今，作為備受歡迎的社交軟件微信，在方便社交與工作的同時，也因為這個平臺催生了越來越多的隱形加班現(xiàn)象——據(jù)媒體報道，許多工作指令看起來只需要發(fā)個信息、查個數(shù)據(jù)，或者翻看一下聊天記錄就可以達成，但正是這些看起來隨手可做的事，讓工作變成了24小時、365天的事，微信群成了“緊箍咒”，手機聊天框里裝滿了一些職場年輕人強忍著的擔憂與焦慮。

[提出觀點]

互聯(lián)網(wǎng)抹平了世界，技術(shù)進步給人與人之間的社交帶來極大紅利，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利，但也帶來不少煩惱維護員工“離線”后的權(quán)利，應該得到重視。

[綜合分析]

在當前的社交環(huán)境下，一個人又不可能離開微信等社交軟件：社交媒體時代，不少人的社交關(guān)系已經(jīng)從線下轉(zhuǎn)移到線上，甚至，一個人主要的社會關(guān)系就體現(xiàn)在通訊錄與各種微信群里?？旃?jié)奏工作、生活場景下，不少人往往只能選擇在微信上交流，而不是像往常一樣開會、打電話或約飯局。這是“屏社交”時代的一大特點。

尤其是，社交軟件加劇了工作的碎片化。因為現(xiàn)在在社交軟件上就可以完成任務的分發(fā)，著實便利了不少。但這種便利的另一面則是員工要隨時可應甚至隨時可到。哪怕是已經(jīng)下班，有什么任務領導只消動動手指就可以安排。然而，勞動者應該擁有正常的休息權(quán)，通過微信安排的加班，往往在家里進行，雖然這也是一種加班，但未必會有加班費的補償，由此導致新的勞資矛盾。

這是一種新的職場倫理困境：社交工具的高度成熟，為社會觀念、職場倫理帶來種種不適應。員工皆反感，但面對須臾不可離開的現(xiàn)狀，又往往無能為力。怎樣厘清公與私之間的邊界，到現(xiàn)在為止還沒有一個標準答案。

[對策措施]

完善法律為新形勢下勞動者的權(quán)益撐腰。在相關(guān)既有法規(guī)上，增加對員工“離線”后休息權(quán)的規(guī)定，免除勞動者在信息時代的工作焦慮，以維護勞動者的合法權(quán)益。

公司應當讓員工擁有休息權(quán)利。勞動者應該擁有休息的時間，下班后職工應得到休息，公司不能隨意占用勞動者休息時間。

勞動者要學會使用我們的權(quán)利來保護自己的休息時間，有必要時通過法律途徑保護自身的利益。

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（責任編輯：）

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