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2012年《企業(yè)管理知識(shí)》教材解讀與考點(diǎn)解析第四章

發(fā)表時(shí)間:2012/9/10 16:55:54 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2012年《企業(yè)管理知識(shí)》教材解讀與考點(diǎn)解析第四章
目錄
考點(diǎn)
詳情
第四章
第一節(jié)人力資源管理概述
人力資源管理的職能與目標(biāo)
人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃
員工選擇與聘用
員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
第二節(jié)績效考核
績效考核的概念與意義
績效考核的原則和標(biāo)準(zhǔn)
績效評價(jià)指標(biāo)和方法
第三節(jié)薪酬與福利
薪酬
福利與勞動(dòng)保障
第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理的概念
勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)
第五節(jié)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同概述
勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同的履行和變更
勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
集體合同
勞務(wù)派遣
非全日制用工
監(jiān)督檢查與法律責(zé)任
新舊勞動(dòng)合同制度的過渡
第六節(jié)勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議概述
勞動(dòng)爭議的調(diào)解
勞動(dòng)爭議的仲裁
勞動(dòng)爭議的訴訟

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